時勝利,時勝利講師,時勝利聯(lián)系方式,時勝利培訓師-【中華講師網(wǎng)】
互聯(lián)網(wǎng)營銷、私域運營講師
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互聯(lián)網(wǎng)營銷、私域運營講師

上海 40 ~ 50 歲
品牌內(nèi)容營銷、新媒體運營、短視頻直播帶貨、農(nóng)村電商、私域流量運營
¥20000 元/天
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柴火傳媒總編;暢銷書《新零售全渠道營銷實戰(zhàn)》作者,百度、騰訊、今日頭條專欄作者;曾任職某互聯(lián)網(wǎng)公司組訓師、品牌總監(jiān),負責品牌戰(zhàn)略與全網(wǎng)營銷以及企業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng);電子商務(wù)與新媒體老司機,團隊五力模型教學研發(fā)者。
思維新穎獨特、實踐經(jīng)驗豐富;授課極具感染力,善于營造形象的比喻和情景模擬,給學員一種代入感;臺風大氣而不失風度,幽默而不失深度;擯棄復雜高深的理論、數(shù)據(jù)、圖表, 設(shè)計課程的三大核心是:簡單、實用、高效。真正讓學員能夠聽到心里、落到實處、終身受益。
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[時勝利]新員工入職訓練營
很多企業(yè)在針對新員工培訓方面做的并不成功,究其原因,是企業(yè)陷入了一個誤區(qū)。這個誤區(qū)就是企業(yè)僅僅把新員工培訓當作一種例行行為,正是很多企業(yè)有這種想法才導致新員工無法快速融入企業(yè),甚至使新員工在入職不久后就會離職。 1、沒有對新員工進行明確的區(qū)分。要知道,校招新員工和社招新員工是兩個完全不同的狀況:校招新員工就像是一張白紙,無經(jīng)驗、無能力,同時還缺少實際的心態(tài),而社招新員工則正好相反,可以說,校招新
2019-08-25
[時勝利]《新經(jīng)理訓練營》
讓企業(yè)新任職的中層管理人員快速轉(zhuǎn)變角色,進入工作狀態(tài);增強責任心、建立自信,提升領(lǐng)導力和職業(yè)能力;學會與下屬融洽相處,管理團隊并帶領(lǐng)團隊完成工作目標。 柴火學院為企業(yè)開展培訓需求診斷,制定針對性、實用、有效的各層次、多形式的適崗培訓,比如:營銷技能培訓、企業(yè)文化培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓、執(zhí)行力培訓、管理能力培訓等訂單式團隊能力培訓。
2019-03-29
[時勝利]總裁微商模式致勝兵法
移動互聯(lián)網(wǎng)時代中小企業(yè)創(chuàng)新思維與商業(yè)模式突圍落地課程。把握趨勢、設(shè)計模式、用好工具,才能決勝微時代。所以雷軍說:站對風口,豬也會飛上天!
2014-04-18
[時勝利]“互聯(lián)網(wǎng)+”如何深入企業(yè)落地生根
第一章:認識“互聯(lián)網(wǎng)+” 1. “互聯(lián)網(wǎng)+”是什么? 2.為什么要提出“互聯(lián)網(wǎng)+”的戰(zhàn)略? 3.“互聯(lián)網(wǎng)+”的內(nèi)涵 4. “互聯(lián)網(wǎng)+”對我國發(fā)展的戰(zhàn)略價值 5. “互聯(lián)網(wǎng)+”能解決我國的哪些實際問題? 6.“互聯(lián)網(wǎng)+”:是對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不是顛覆,而是換代升級 7.“互聯(lián)網(wǎng)+”推動新興產(chǎn)業(yè)地位升級 第二章:“互聯(lián)網(wǎng)+”帶來哪些新機遇? 1.細數(shù)這些年創(chuàng)造了神話的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 2.巨頭在跨界跨境中重塑競爭力
2016-06-01
[時勝利]微營銷藍海戰(zhàn)略
同樣的工具,有人是純粹的消費者,有人卻能把一切資源化為自己所用! 后者便是我們這群有敏銳洞察力的企業(yè)家!一切為我所用,如何用,企業(yè)家的十大思考: 一、您企業(yè)的員工每天用在智能手機上的時間越來越長,您無法控制,也控制不了,如何把它轉(zhuǎn)換成對公司平臺、對個人都有價值的行為? 二、傳統(tǒng)營銷與微營銷的區(qū)別在哪里? 三、微營銷為企業(yè)能帶來的實質(zhì)價值是什么? 四、全球社交化時代,您該如何被社交? 五、未來是移動
2014-04-18
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