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法規(guī)講師課程
李丹
CHO—如何進(jìn)行用工成本籌劃
法律
法規(guī)
第一部分 勞動(dòng)合同與企業(yè)用工成本控制 一、標(biāo)準(zhǔn)用工模式與非標(biāo)準(zhǔn)用工模式 二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？ 三、用工強(qiáng)度的歸類：一定要全職工嗎？ 四、用工彈性的小
李丹
CHO—企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的新思維
法律
法規(guī)
第一部分、當(dāng)前企業(yè)用工的背景 1、 勞動(dòng)立法日趨完 2、勞動(dòng)者整體維權(quán)意識(shí)日益提高 3、國(guó)際市場(chǎng)對(duì)合法用工的要求日益提高 4、勞動(dòng)關(guān)系不和諧 企業(yè)發(fā)展難持續(xù) 第二部
李丹
CHO—最新
法規(guī)
下的人力資源整體解決方案
法律
法規(guī)
第一部分：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對(duì)企業(yè)用工影響 1．新法下派遣方面臨哪些管理風(fēng)險(xiǎn)； 2．新法下派遣員工的獎(jiǎng)金、福利、加班費(fèi)如何處理； 3．勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任如何分
李丹
人力資源總監(jiān)—人力資源管理熱點(diǎn)與用工籌劃
法律
法規(guī)
第一部分：各項(xiàng)新法的綜合解讀及綜述 1、 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定和勞動(dòng)合同法司法解釋四、女職工特殊保護(hù)規(guī)定的相繼出臺(tái)，是否給企業(yè)帶來(lái)了不小的沖擊？ 2、 如果都完全按照法
李丹
人力資源總監(jiān)-人力資源多元化用工流程再造
法律
法規(guī)
一、招聘錄用的流程化管理與風(fēng)險(xiǎn)防范 1、招聘錄用的基礎(chǔ)流程 2、招聘錄用的基礎(chǔ)流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示與應(yīng)對(duì)措施 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1、錄用條件不明確產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2、招聘信息中含
梁碩南
企業(yè)勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)
法律
法規(guī)
企業(yè)勞動(dòng)用工管理與人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì) 主辦單位：中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)（www.cn12333.com） 勞動(dòng)法律培訓(xùn)網(wǎng)（www.cn12333.net） 中國(guó)勞動(dòng)
梁碩南
員工入職管理、在職管理、離職管理操作實(shí)務(wù)
法律
法規(guī)
員工招聘管理、入職管理、在職管理、離職管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管控 主辦單位：中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)（www.cn12333.com）勞動(dòng)法律培訓(xùn)網(wǎng)（www.cn12333.ne
索乾
80、90后員工招育用留實(shí)戰(zhàn)技巧
法律
法規(guī)
第一節(jié) 人力資源管理相關(guān)概念 人力資源基礎(chǔ)概念 人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 第二節(jié) 新形勢(shì)下用工環(huán)境分析 宏觀環(huán)境分析 微觀環(huán)境分析 用工風(fēng)險(xiǎn)分析與預(yù)防 第
索乾
新用工形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)
法律
法規(guī)
第一部分：《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施后勞動(dòng)合同訂立與運(yùn)用技巧 1、新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項(xiàng) 2、新勞動(dòng)合同法下試用期的運(yùn)用和試用期解
梁碩南
梁碩南老師課程系列
法律
法規(guī)
2014年6月整理 系列一：13個(gè)課題，每個(gè)課程課時(shí)為半天（3-4小時(shí)） 課題1：?jiǎn)T工招聘管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管控 課題2：?jiǎn)T工入職管理與勞動(dòng)合同訂立技巧 課題3：?jiǎn)T
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