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孫軍正
基于勝任力的銀行班組長(zhǎng)培訓(xùn)方案
執(zhí)行力
基于勝任力的銀行班組長(zhǎng)培訓(xùn)方案 培訓(xùn)是銀行人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,它是一種有計(jì)劃、有目標(biāo)、有步驟的學(xué)習(xí),它的目標(biāo)就在于使銀行員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度
孫軍正
基于勝任力的銀行高層管理人員培訓(xùn)方案
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基于勝任力的銀行高層管理人員培訓(xùn)方案 培訓(xùn)是銀行人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,它是一種有計(jì)劃、有目標(biāo)、有步驟的學(xué)習(xí),它的目標(biāo)就在于使銀行員工的知識(shí)、技能、工作方法、工
孫軍正
基于勝任力的銀行基層管理人員培訓(xùn)方案
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孫軍正
基于勝任力的銀行新員工培訓(xùn)方案
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基于勝任力的銀行新員工培訓(xùn)方案 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,銀行人力資源管理將面臨一系列的社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化,銀行的財(cái)富更加依賴于其員工所具備的勝任銀行發(fā)展需要的能力,銀行的不可模仿的核
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基于勝任力的銀行中層管理人員培訓(xùn)方案
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田敬國(guó)
基于核心勝任力的渠道管理員分級(jí)培訓(xùn)體系項(xiàng)
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第一篇 第一篇 社會(huì)渠道現(xiàn)狀分析 第一講 渠道管理方面 第二講 渠道營(yíng)銷方面 第二篇 基于分層分級(jí)的渠道管理 第一講 社會(huì)渠道整體價(jià)值評(píng)估 ? 顯性價(jià)值 ? 隱性價(jià)
趙安信
勝任力(能力素質(zhì))模型的構(gòu)建與運(yùn)用
招聘面試
課程時(shí)間:2天12課時(shí) 課程方法:學(xué)員討論+講師引導(dǎo)歸納+視頻+實(shí)戰(zhàn)演練 課程提綱: 第一天 第一部分: 傳統(tǒng)招聘方法VS勝任力模型 1. 找不到適合人才-企業(yè)招聘
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職業(yè)經(jīng)理人勝任力提升培訓(xùn) 培訓(xùn)講師:王改云 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 職業(yè)經(jīng)理人勝任力提升課程有哪些? 職業(yè)經(jīng)理人勝任力提升培訓(xùn)講師有哪些? 職業(yè)經(jīng)理人勝
許愿老師的《新稅制下酒店行業(yè)企業(yè)主要稅收及風(fēng)險(xiǎn)防范指引》課程
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