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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
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曹楊波
企業(yè)人力資源管理“五體系”
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力管理
1、以價值實現(xiàn)為目標的職位體系；2、以勝任特征模型為根基的招聘體系；3、既注重結(jié)果也關(guān)注過程的考評體系；4、以行為改變?yōu)橹行牡呐嘤?xùn)體系；5、以價值評估為依據(jù)的薪酬體
劉新苗
劉新苗老師為申通地鐵集團維護保障中心講授《卓越高效班組建設(shè)》第四期課程
非人
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受申通地鐵集團維護保障中心的邀請，劉新苗老師第四次為該中心組織的《卓越高效班組建設(shè)》課程進行授課，此次課程主要涉及到項目管理\6S管理等內(nèi)容，針對現(xiàn)場管理以及標準化
趙國軍
丟掉KPI如何高效運轉(zhuǎn)？
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力管理
謝謝大家，今天站到這個地方，目的很簡單，我們就是為女孩子做圖片社交，In在誕生十個月的時間內(nèi)，積累了2500萬用戶，我們對此非常興奮，但是過程很艱難，但也正是因為艱
趙國軍
百度員工離職總結(jié)：資質(zhì)平庸的人該怎么辦？
非人
力管理
百度員工離職總結(jié)：資質(zhì)平庸的人該怎么辦？ 2015-10-22 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號 smzxhr 功能介紹 分享人力資源管
趙國軍
若在一線城市混不好，你憑什么去二線？
非人
力管理
眼高手低的人，注定處處碰壁。二線不是任何人的備用輪胎。二線城市在努力一線，三線城市在努力二線，這種城市發(fā)展態(tài)勢決定了二線不是大后方，而是新主場。一線城市是江湖，二線
趙國軍
管理中的笑話，笑話中的管理
非人
力管理
導(dǎo)讀 目標是本，任何一項工作都必須以目標為中心。只有把注意力凝聚在目標上，你才能在事業(yè)上取得成就。可很多人在企業(yè)向前發(fā)展時，常常把所有的注意力放在半道殺出的“兔子
蔡希望
教育培訓(xùn)
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客戶：東北大學(xué) 地點：遼寧省 - 沈陽 時間：2014/7/11 0:00:00 教育培訓(xùn)
趙國軍
如何讓自己的招聘廣告更吸引求職者？
非人
力管理
??案例：我目前在職一家IT外包公司做招聘工作，公司在這個城市并不出名，本地的IT人員本來就缺乏，選擇外包公司的就更少，導(dǎo)致我一直很難招到人。現(xiàn)在我感覺都已經(jīng)有了陰
劉新苗
淺談HR如何進行工作分析
非人
力管理
劉新苗/描慧咨詢撰稿工作分析是當前企業(yè)人力資源管理中最基礎(chǔ)的工作，也是人力資源管理中的一項系統(tǒng)性工作。但是由于我國當前的企業(yè)部分HR不懂工作分析相關(guān)技術(shù)，造成工作分
趙國軍
海爾的科層改造與組織轉(zhuǎn)型狂想曲（下）
非人
力管理
??2010年被張瑞敏視為海爾的一個分水嶺，此前，海爾一直效法日本和美國。以此為標志，經(jīng)過長時間的探索和實踐，開始圍繞滿足用戶需求和調(diào)動員工，推出了在全球范圍內(nèi)都富
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