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趙銀燕
付出忠誠，贏得信賴！
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洪文明
中小企業(yè)人力資源管理存在的問題分析
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中小企業(yè)人力資源管理問題現(xiàn)狀分析一. 人力資源管理理念存在的問題（一） 管理理念和管理模式落后，人力資源管理人員的專業(yè)水平較低多數(shù)中小企業(yè)未針對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定與
趙銀燕
試用期之“雙面PK”
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招聘，以何為誰
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馬本軍
塑造職業(yè)競爭力規(guī)劃正確的職業(yè)生涯
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客戶：保利（武漢）房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 地點：湖北省 - 武漢 時間：2013/11/30 0:00:00 職業(yè)生涯中期如何追求職業(yè)、家庭、婚姻的平衡 職業(yè)中期會遇到
趙國軍
古代的名將與皇帝這樣管理下屬的
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文/許倬云 | 來源：摘自《從歷史看管理》―、李廣與程不識李廣和程不識都是漢武帝時的大將，但兩個人治軍的風格迥異。在這里舉他們兩個人做例子，是想談一談領(lǐng)導(dǎo)的方式與風
趙國軍
海底撈，被翻老底！還能不能學(xué)？（下）
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殘酷的內(nèi)部淘汰和計件工資相配合，為了提高單店效率和盈利水平，激發(fā)店長的戰(zhàn)斗力以及張勇更為看重的拓店能力，張勇還引入了末位淘汰制。海底撈將每家分店按標準分為A級B級和
趙銀燕
規(guī)矩：約翰修車的故事！
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王春節(jié)
好工作的標準
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好工作的標準：從三個緯度來考慮：過去：與過去的知識技能興趣有銜接，這樣容易上手，現(xiàn)在：行業(yè)好，崗位好，環(huán)境好，收入好，福利好，閑忙相怡，更重要的是能增長眼界，提升能
王春節(jié)
誰是合適的交往對象？
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誰是合適的交往對象：1.有原則的人。有原則的人，你容易判斷與他（她）交往的度，一切很EASY。2.開朗的人。開朗的人就像陽光，可以驅(qū)走內(nèi)心的陰暗與寒冷。人總有心“冷
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