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趙國軍
水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標分類
非人
力管理
水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標分類水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標體系如圖11-1所示。圖11-1水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標體系水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標體系由權(quán)重指標和非權(quán)重指標兩大類組成。權(quán)重指
趙國軍
HR管理流動員工的10個小秘籍
非人
力管理
流動員工的增加已經(jīng)引起了一場強勁的工作區(qū)選擇戰(zhàn)略運動。全球企業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)理人協(xié)會(CoreNet Global)和微軟開展的一項國際調(diào)查顯示，有76%的調(diào)查對象在或多
于環(huán)宇
馬云、馬化騰、李彥宏，誰會先退休
非人
力管理
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，阿里巴巴、騰訊、百度是大家經(jīng)常談?wù)摰膶ο?，看似不相關(guān)的三個領(lǐng)域，到今天已經(jīng)開始相互融合，在這個過程中，三巨頭的斗法拉開了帷幕，至于鹿死誰手，不是本文討
苑國輝
企業(yè)如何選擇真正“適合”的人才
非人
力管理
首先，這里請大家思考這樣一個問題？如果我們把員工的“勝任力”拆分開來，把它拆分為“工作意愿與工作能力”兩大部分，那么你認為是他們的工作意愿重要一些呢，還是他們的工
趙國軍
德魯克：如何自我管理并規(guī)劃職業(yè)生涯（下）
非人
力管理
我的價值觀是什么要能夠自我管理，你最后不得不問的問題是：我的價值觀是什么？這不是一個有關(guān)倫理道德的問題。道德準則對每一個人都一樣。要對一個人的道德進行測試，方法很簡
孫軍正
員工人事檔案管理制度
非人
力管理
1.0 目的為了對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密。維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，規(guī)范人事檔案的管理，特制定本制度。2.0范圍本制度適用于對公司人事檔案
趙銀燕
從人生最底層出發(fā)
非人
力管理
趙國軍
HR案例｜員工以虛假身份入職解除時需支付經(jīng)濟補償嗎？
非人
力管理
王某2002年6月以“張麗”的名義入職A公司，從普通員工直至2008年升任行政經(jīng)理，并負責管理A公司公章。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，王某一直隱瞞身份，2009年12月31
趙銀燕
論薪酬體系的合理性！
非人
力管理
金明
關(guān)注員工心理健康
非人
力管理
工作、生活的重壓不但影響身體健康，也危及心理健康。目前心理健康問題已成為企業(yè)成長的隱形殺手。中國健康型組織及EAP協(xié)會組織的一項調(diào)查顯示，99.13%的白領(lǐng)受“壓力
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