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趙國軍 2015人本論壇6月18日案例討論：某跨國并購企業(yè)的人力資源管理討論

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某跨國并購企業(yè)的人力資源管理討論主持人：賈永新案例背景： A公司前身是一家臺資企業(yè)，后來被加拿大一家公司收購?，F(xiàn)任廠長為以前臺資公司里的老員工，管理方式粗暴。但是合

梁偉權(quán) 中國移動深圳分公司盛邀梁偉權(quán)老師內(nèi)訓(xùn)課程“專家人才培養(yǎng)規(guī)劃”報道

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中國勞資關(guān)系研究院報道：眾所周知，人力資源是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的第一要素，企業(yè)的競爭實質(zhì)上是關(guān)鍵（專業(yè)）人才的競爭。但企業(yè)的專業(yè)核心人才很難靠空降兵解決，特別是在中國“職

孫軍正公司人力資源年度工作計劃報告

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一、目錄（略）二、呈送文公司總經(jīng)理：為配合公司全面實施目標(biāo)管理，加強(qiáng)人力資源管理工作的計劃性，人力資源部依照公司××年度的整體發(fā)展規(guī)劃，以本部門××年工作情況為基礎(chǔ)

汪文輝員工激勵如何減少無用功

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員工激勵雖然是很多的方法，但是很多企業(yè)經(jīng)常會用到一些錯誤的激勵方式，導(dǎo)致雖然做了很多的工作，但是效果并不不明顯，那么熱河才能正確進(jìn)行員工激勵，減少企業(yè)激勵的無用功呢

曹子祥缺人才？還是缺規(guī)范？

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這么多年給企業(yè)做顧問的經(jīng)歷，常常聽到“人才缺乏”、“人才難求”之類的聲音。如果說缺一些頂尖的人才，我很認(rèn)同。比如招一位人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)或是銷售總監(jiān)，的確是很

涂滿章微博時代的人力資源管理創(chuàng)新

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日前，北京出臺《北京市主要行業(yè)公廁管理服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)》，要求“公廁內(nèi)只能有兩只蒼蠅”，該標(biāo)準(zhǔn)出臺后，在新浪、騰訊等微博上迅速匯集了網(wǎng)民們對此問題的推斷、挖苦和無休止

倪可風(fēng)水學(xué)與醫(yī)學(xué)的共通點

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這是一個大到可以寫出大型巨著的一個課題。風(fēng)水學(xué)與中醫(yī)學(xué)都起源于陰陽五行理論，都沿用同一個邏輯對特定對象進(jìn)行治療。這里我們只淺談一下和風(fēng)水立向有關(guān)的內(nèi)容，做個操作流程

范一智 TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)授課技巧

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客戶：上海大眾TTT培訓(xùn) 地點：上海市 - 上海時間：2013/11/13 0:00:00 上海大眾TTT培訓(xùn)

趙銀燕辭職：請華麗的轉(zhuǎn)身！

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趙銀燕一碗牛肉面的管理！

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