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孫軍正《人力資源管理制度》主要特殊規(guī)定事項(xiàng)

非人力管理

一、目的為了規(guī)范勞動用工制度，逐步深化用工制度改革，為生產(chǎn)、營銷、管理提供扎實(shí)的人力資源保證，促進(jìn)員工隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高，制定本辦法。二、范圍（一）本辦法所稱員

趙銀燕成功：就在你眼前！

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朱紅軍如何打動她？基于DISC行為風(fēng)格理論的化妝品銷售溝通

非人力管理

年輕促銷員小梅加入當(dāng)?shù)匾患倚∮幸?guī)模的化妝品專營店工作，她向有經(jīng)驗(yàn)的資深促銷員請教怎么才能提高業(yè)績，得到回復(fù)說只要把握住顧客性格投其所好就行。小梅一一記在心里。見到

涂滿章員工為什么留下

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在市場經(jīng)濟(jì)時代，每一個月，有超過20%的員工另謀他就，而在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代，100個員工里僅有1人離職；平均每一個上市公司每四年損失過半員工。有價值的員工就這樣流走了

趙國軍為什么100個老板90個缺HRD？

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我加入領(lǐng)教工坊兩年了，有兩個發(fā)現(xiàn)：一個是從所接觸的知名企業(yè)創(chuàng)始人和高管的言行里，直接或間接能了解到，這些企業(yè)一把手的人力資源管理水平都很強(qiáng)，比如華為、阿里、騰訊、萬

姚遠(yuǎn)生 “懂管理的經(jīng)理人是最昂貴的資源”

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“懂管理的經(jīng)理人是最昂貴的資源” 民營企業(yè)如何沖破家族化管理的藩籬（之九）姚遠(yuǎn)生企業(yè)的管理水平取決于經(jīng)理人的水平管理大師彼得·德魯克認(rèn)為：“懂管理的經(jīng)理人是企業(yè)中最

龍偉百草味年貨盛典

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客戶：百草味地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時間：2014/1/25 0:00:00 1、工作秀 2、夢想秀 3、才藝秀

陳志嶸北大匯新希望工程特訓(xùn)營

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轉(zhuǎn)自北大匯易丹丹班主任的微信：今天一天下來，我感動得哭了5次…如：有愛、有心的志嶸導(dǎo)師為配合教學(xué)，居然給新希望特訓(xùn)營的每位老師買好了兩本書：《第56號教室的奇跡》（

涂滿章中層之殤與復(fù)制中層

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無論是管理學(xué)界還是企業(yè)界，至今都已達(dá)成一個基本共識：驅(qū)動企業(yè)未來發(fā)展的，必然是管理和企業(yè)文化。無論是管理和企業(yè)文化，最終要想在企業(yè)成功都將取決于中層管理干部的綜合

趙國軍阿里研究院：互聯(lián)網(wǎng)平臺將改變經(jīng)濟(jì)、改變社會

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有別于傳統(tǒng)商業(yè)各個環(huán)節(jié)分散、互不相干的情況，互聯(lián)網(wǎng)平臺將相互依賴的不同群體集合在一起，通過促進(jìn)群體之間的溝通互動，來創(chuàng)造獨(dú)有價值，例如電子商務(wù)平臺集合了買方和賣方，

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