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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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趙國(guó)軍
如何成為公司里有價(jià)值的人
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1.準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)時(shí)是必要的。如果上班時(shí)間是早上9點(diǎn),那最好8點(diǎn)45就開始工作。這樣你就有足夠的時(shí)間來準(zhǔn)備一天的工作。時(shí)間就是金錢!2.衣著得體穿著打扮要符合公司的性質(zhì)。如
宋聯(lián)可
人力資源綜合案例:聯(lián)想
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在聯(lián)想的核心理念中,有一句非常經(jīng)典的話——辦公司就是辦人。聯(lián)想非常重視人才培養(yǎng),并逐步形成了一些獨(dú)特而富有成效的培訓(xùn)理念和方法。1、“縫鞋墊”與“做西服”聯(lián)想認(rèn)為,
周茂源
企業(yè)任務(wù)的本質(zhì)
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在一個(gè)條件句式中“只要……就……”,簡(jiǎn)單說來正是過程與條件選擇性不同,從而直接與間斷影響到結(jié)果。 人的自我實(shí)現(xiàn),過程是基礎(chǔ),結(jié)果是目標(biāo),歸根到底要看行動(dòng)。付出的過程
趙國(guó)軍
KPI和OKR到底有什么區(qū)別,哪位大俠請(qǐng)指點(diǎn)一二
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dianmo(20728)提問:KPI和OKR到底有什么區(qū)別,哪位大俠請(qǐng)指點(diǎn)一二KPI和OKR到底有什么區(qū)別,哪位大俠請(qǐng)指點(diǎn)一二saibeifeng(42)回答:績(jī)
孫軍正
員工異動(dòng)作業(yè)管理制度
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1.0、目的為了規(guī)范公司部門之間員工借調(diào)、轉(zhuǎn)崗、離職等異動(dòng)管理,保障公司正常運(yùn)作,特制訂本制度。2.0、范圍本制度適用于集團(tuán)公司所有在職員工。3.0、職責(zé)3.1、集
王俊杰
打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì) 提高企業(yè)戰(zhàn)斗力
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一個(gè)企業(yè)哪些部門賺錢,哪些部門花錢,哪個(gè)部門重要,哪個(gè)部門不重要,這是一個(gè)遙遠(yuǎn)而又時(shí)時(shí)討論的話題,實(shí)質(zhì)上企業(yè)所有的部門都具備價(jià)值,所有的部門都是賺錢的,否則就不設(shè)
趙銀燕
員工離職,你注意了嗎
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梁偉權(quán)
梁偉權(quán)老師受邀為國(guó)家電網(wǎng)鞍山供電公司講授 “工會(huì)組織的管理與建設(shè)”課程
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客戶:國(guó)家電網(wǎng)鞍山供電公司 地點(diǎn):遼寧省 - 鞍山 時(shí)間:2015/9/24 0:00:00 中國(guó)勞資關(guān)系研究院報(bào)道: 2015年9月24日,繼本月19號(hào)為國(guó)家電網(wǎng)
侯勇
誰動(dòng)感情誰完蛋
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誰動(dòng)感情誰完蛋------觀《非誠(chéng)勿擾2》有感侯勇 近日,觀《非誠(chéng)勿擾2》,歡笑之余,劇中有一經(jīng)典臺(tái)詞讓我印象深刻,即“誰動(dòng)感情誰完蛋。”----秦奮得知梁笑笑對(duì)自
趙國(guó)軍
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差,是領(lǐng)導(dǎo)無能,還是制度無能?
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和外企的CEO們交流,談?wù)撟疃嗟氖菓?zhàn)略和策略的問題;而和國(guó)內(nèi)企業(yè)家論道,感慨最多的卻是執(zhí)行力的問題。有些企業(yè)家經(jīng)常感到自己的好想法不能實(shí)現(xiàn),此時(shí)大部分企業(yè)家都認(rèn)為公
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