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趙銀燕第三屆培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展趨勢論壇回歸

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汪文輝一種更高層次的員工激勵(lì)

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早年，曾參加過美國員工激勵(lì)大師的課程，印象最深的就是講如何信守承諾。為了讓我們真正做到，大師先是讓我們把它寫下來，然后大聲對大家說。很多年過去了，我還一直保持著這個(gè)

趙國軍【雄文】最后的印錢：世界面臨重新洗牌（二）

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然而，這一次美國人印紙幣，與上一次英國人鑄金幣，有著本質(zhì)上的不同。整個(gè)游戲規(guī)則都被顛覆了。鑄幣權(quán)不需要強(qiáng)大的實(shí)業(yè)基礎(chǔ)，貴金屬本身就有信用，英國人只要維持住軍事力量就

金明留人有道也有術(shù)

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招人難，留人更難！這是很多牙科老板和管理者的感慨。對于目前中國的牙科人力資源市場，尤其是中小城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，這個(gè)問題更加突出。那么這個(gè)問題是否不可解決？我們的回答

趙國軍績效管理圈：“圈”住目標(biāo) “圈”出績效

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??績效管理圈方式相較于常規(guī)業(yè)績目標(biāo)執(zhí)行方式而言，就是通過年度目標(biāo)的分解，建立分解式的績效管理圈，使得目標(biāo)更加聚焦，資源更加聚焦，行動(dòng)更加聚焦。一、績效管理圈的作用

張行之管理教練張行之醒世通言3：打工1phing最高境界是啥？

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＜＜管理教練張行之醒世通言3：打工1phing最高境界是啥？＞＞經(jīng)常培訓(xùn)企業(yè)員工：如何做個(gè)好員工，做到打工皇帝！總結(jié)多年心得體會：和老板一起干!1、不要老想著做不順

趙國軍陳春花向新希望發(fā)出動(dòng)員令：因改變而擁有未來！

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文/陳春花（口述。著名企業(yè)文化與戰(zhàn)略專家，華南理工大學(xué)教授、博導(dǎo)，新希望聯(lián)席董事長兼首席執(zhí)行官。）我想這幾個(gè)月來，因?yàn)榇蠹业呐?，我們才能夠在今天，去感受每一個(gè)變化

盛斌子盛斌子：“創(chuàng)業(yè)型打工”：營銷人的新出路！

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關(guān)于營銷人的出路問題，討論較多的，是將來繼續(xù)打工，還是何時(shí)選擇創(chuàng)業(yè)。有趣的是，多數(shù)營銷同仁都有一個(gè)創(chuàng)業(yè)的夢想。但總是迫于各種原因而猶豫不決。幾年前，一位營銷同仁提

宋聯(lián)可人力資源需求預(yù)測之工作研究預(yù)測法

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工作研究預(yù)測法是在掌握各個(gè)崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍基礎(chǔ)上，根據(jù)需要完成的工作量，預(yù)測需要的人員。由于是通過分析崗位來預(yù)測人員，所以這種預(yù)測法又被稱為崗位分析法。步驟

趙國軍辭退你，真的與能力無關(guān)!你得知道！

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導(dǎo)語：有人的地方，就是江湖。在職場的江湖上，有能力的你是桀驁不馴還是順應(yīng)潮流，取決于你對規(guī)則的理解和敬意。情景再現(xiàn)從銷售主管到總經(jīng)理我一路走來，被人管也管過人，也辭

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