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余君
淡定、從容順應發(fā)展！
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淡定、從容順應發(fā)展！博文寫了不少，回過頭多方評評，感覺太理性了一些，生硬和所謂專業(yè)化一些；有些缺乏感性，不太符合我們民族的性情，就需要改善；認識到這點，感覺進步不少
耿賀敢
以色列強大的秘密
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以色列強大的三個秘密作者：王沖 “你 們以色列人很愛國，可你們有沒有像天安門廣場那樣升旗的地方？” 在地中海畔的一家風味餐廳，來自中國的客人們，拋給了以色列外交部負
金羲遠
拿什么來拯救你-我的老板
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今天發(fā)生一件事情，一單位有個部門經理要離職，去見老板，談了三個多小時。出來的時候不知道說了些什么，關于公司沒有做好，欠缺的地方，老板娘很生氣，說工作人員中毒太深，
董博雅
有使命的企業(yè)家——寧高寧
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1999年主掌華潤集團以來，寧高寧最重要的使命是，怎樣帶領華潤這樣一家800億港元的巨無霸軟著陸，轉向實業(yè)發(fā)展，為此，他堅持做著兩件事：華潤內部的重組和變革，中國內
王興茂
并購企業(yè)人力資源整合
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咨詢背景： 近幾年企業(yè)并購浪潮是一浪高過一浪,但在方興未艾的并購形勢背后,并購效果卻不能令人滿意,其原因主要有以下幾方面:政企不分,行政干預過度,扭曲了企業(yè)并購機制
林廣亮
人才的選用育留
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客戶：一呼百應網 地點：廣東省 - 佛山 時間：2013/1/11 0:00:00 人才的選用育留
孫軍正
企業(yè)管理之人力資源開發(fā)
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企業(yè)管理之人力資源開發(fā) ___中國人力資源專家孫軍正老師很多企業(yè)都很重視人力資源開發(fā)，很多HR管理者也都在大力倡導人力資源的開發(fā)，但是，我們所看到的結果是——幾乎絕
趙國軍
周鴻祎最新言論：喬布斯是累死的！窮人到底該不該創(chuàng)業(yè)？
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【權威】周鴻祎最新言論：喬布斯是累死的！窮人到底該不該創(chuàng)業(yè)？ ??編者按：360董事長周鴻祎表示，在大公司里面，也包括360，我們搞所謂的內部創(chuàng)業(yè)、內部孵化，我覺得
張朝江
中小企業(yè)“中層之痛”
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中小企業(yè)“中層之痛” 企業(yè)組織系統中一般分為高層、中層、基層三個層面的人員，高層領導，中層管理，基層作業(yè)，其中中層管理人員承上啟下，承擔著企業(yè)內部
彭小東：戶外廣告的核心是搶占心智，而非低價競爭！
搶占心智
全球華人總裁卓越行銷力?導師，中國廣告?zhèn)髅脚嘤?，以及總裁智?、行銷力?、廣戰(zhàn)神?、競合力?、媒?、搶占心智?、1秒認知?、首席夢想官?等多個品牌的創(chuàng)始人與商標持
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