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趙國軍
陳春花:60%的員工績效去哪了?
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力管理
公司中有60%的員工的工作沒有正常產(chǎn)生績效,這是多么大的浪費?盡管管理者做出了很多努力,我們也學(xué)習(xí)過不少管理知識,嘗試了很多管理制度,但是總是看不到理想的效果。問題
趙國軍
KPI要“下課”了?
非人
力管理
Google引入OKR績效管理模式,小米也在推行去KPI化的管理思想,但對于OKR或去KPI化,很多企業(yè)朋友還傻傻分不清楚。那么OKR和KPI到底有什么區(qū)別?企業(yè)該
趙國軍
19種讓HR們最無語的員工離職方式,你最痛恨哪種?
非人
力管理
如果你打算離開某家公司時,你會怎么做?你是否會將一塊寫有“我不干了!”的磚頭扔進公司窗戶,是否會請一支軍樂隊陪你宣讀離職消息,是否會一言不發(fā)就人間蒸發(fā)?是的,一些人
趙國軍
王雪莉 | 結(jié)構(gòu)調(diào)整時代的管理轉(zhuǎn)型
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力管理
:作為社會器官的企業(yè),無疑應(yīng)該主動變革,而不是被動應(yīng)對。企業(yè)必須突破傳統(tǒng)的管理范式,實現(xiàn)管理轉(zhuǎn)型。而這種轉(zhuǎn)型,需要企業(yè)從戰(zhàn)略、組織、文化、領(lǐng)導(dǎo)、人力資源等多個模塊進
孔斌
【孔斌國際投資人風(fēng)采展示之一 】巾幗筑夢人 若云
非人
力管理
陳美容 字 若云,原潁上造紙廠會計,1997年下崗后,首次創(chuàng)業(yè)養(yǎng)豬,在最貴時買的仔豬,養(yǎng)成肥豬出欄時價格跌到最低,虧光了結(jié)婚后所有的積蓄,還欠了幾千塊錢貸款。賣了
吳齊超
人的基本假定
非人
力管理
傳統(tǒng)文化對于人的基本假定建立在擔(dān)憂的基礎(chǔ)之上:1、必須被告知要做什么以及下一步被期望要做什么2、需要訓(xùn)練來遵守規(guī)章3、受到金錢的刺激4、需要符合常規(guī)的結(jié)構(gòu)5、天生具
安新強
餐飲行業(yè)員工關(guān)系管理
非人
力管理
《餐飲行業(yè)員工關(guān)系管理》課程教學(xué)大綱【培訓(xùn)講師】:安新強【培訓(xùn)時間】:2天【課程目標(biāo)】:員工關(guān)系是組織及管理者與所屬員工之間的關(guān)系。員工關(guān)系管理則是基于社會交換理論
趙亮
分層分類的戰(zhàn)略性人力資源管理模式(一)
非人
力管理
分層分類的戰(zhàn)略性人力資源管理模式(一)現(xiàn)代企業(yè)的競爭越來越集中于核心競爭力的較量。而構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的源泉在于核心人力資源。在未來市場競爭的較量中,企業(yè)如何將企業(yè)
趙國軍
一個好領(lǐng)導(dǎo)有多重要?看看通用電氣就知道
非人
力管理
通用電氣(General Electric)董事長兼首席執(zhí)行官杰弗里·伊梅爾特(Jeffrey Immelt)上周宣布,作為通用電氣的領(lǐng)導(dǎo)人,他的下一個大動作將是拋
金羲遠
《我 ,是一切的根源》
非人
力管理
《我 ,是一切的根源》一個不會游泳的人,老換游泳池是不能解決問題的;一個不會做事的人,老換工作是解決不了自己的能力的:一個不懂經(jīng)營愛情的人,老換男女朋友是解決不了問
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