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趙國軍
如何制定培訓目標
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通常，培訓目標是在完成培訓需求分析后也應該進行的工作，主要是分析培訓具體能夠解決哪些方面的問題，解決到什么程度。通常，培訓目標可以使用如下圖所示的目標描述模型來描述
趙國軍
從萬科毛大慶事件看如何留住骨干員工
非人
力管理
上周末，萬科通報顯示，已接受公司高級副總裁、北京區(qū)域本部首席執(zhí)行官、北京公司董事長毛大慶的辭職申請，此前，萬科高管相繼離職，毛大慶是從萬科離開的第9位高管。毫無疑問
趙國軍
為什么被開除的，往往都是優(yōu)秀員工？？？
非人
力管理
每個公司都渴求優(yōu)秀的員工，所謂優(yōu)秀員工，大多是那些才華橫溢、兢兢業(yè)業(yè)、積極主動、開拓創(chuàng)新且不懼挑戰(zhàn)迎難而上，為公司帶來新氣象新發(fā)展的員工。一般而言，這類員工往往應該
崔淼
小企業(yè)老板怎樣用人：實用方法篇
非人
力管理
企業(yè)界很普遍的觀念是“以法管人，以法理事”。法就是企業(yè)所制定的各項管理制度。這種觀念當然沒錯。沒有規(guī)矩，不成方園，企業(yè)的管理離不開制度，制度決定了企業(yè)的管理理念，制
蓋烈夫
蓋烈夫答：我不甘心就這樣離職
非人
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蓋烈夫答：我不甘心就這樣離職 有咨詢者問： 我大學畢業(yè)前,沒有參加過工作,從小家庭環(huán)境好,也沒有受到過什么委屈,但是現(xiàn)在我到了這家公司,受的委屈我都沒有計數(shù)了,我現(xiàn)
趙國軍
未來HR必須突破傳統(tǒng)模塊化工作思維
非人
力管理
提起“HR”這個詞相信很多人并不陌生，其實有很多人對人力資源特別敏感，不知道為什么，每當大家在一起談論人力資源話題時，我們發(fā)現(xiàn)有很多人都會不由自主地想到“HR六大模
汪文輝
無條件執(zhí)行與巔峰激勵
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客戶：無條件執(zhí)行與巔峰激勵 地點：四川省 - 成都 時間：2013/7/2 0:00:00 無條件執(zhí)行與巔峰激勵
蔡嫻祺
九型人格特性分析與管理
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客戶：鷹擊長空服務咨詢管理有限公司 地點：廣東省 - 廣州 時間：2013/6/20 0:00:00 九型人格特性分析與管理 第一講 九型人格的概述 1、為什么學習
張曉彤
如何選育用留人才
非人
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客戶：中小企業(yè)家 地點：北京市 - 北京 時間：2010/8/10 0:00:00 《如何選、育、用、留人才》各講主要內容： 第一講 招聘如何為公司帶來競爭優(yōu)勢 1
周廣軍
哲理故事
非人
力管理
123、用人之道，最重要的，是要善于發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、發(fā)揮屬下的一技之長。用人不當事倍功半；用人得當，事半功倍。 《淮南子道應訓》記載，楚將子發(fā)愛結交有一技之長的人，并把
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