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楊天雄楊陽：一個HR總監(jiān)的核心使命：給予員工無限可能

非人力管理

一個HR總監(jiān)的核心使命：給予員工無限可能如何成就每一個員工，如何幫助一線的管理者，如何一直圍繞業(yè)務而提供人力資源支持，IBM獨特的人力資源模式給出了答案。對于林茵來

趙銀燕人力資源之''''后''''服務

非人力管理

人力資源工作，不簡單，并且繁瑣，繼上次我們討論的人力資源之''前''服務后，人力資源本職工作，也可理解為人力資源之在職服務，簡單的可以說是''人力資源之'' 中'

趙國軍華為是如何做人力資源管理的？

非人力管理

讀完《華為的人力資源管理》書籍后，最大的感受就是華為的人力資源管理模式和理念，讓華為在中國，乃至國際化的進程中可以具有強大的競爭力、獨具一格的發(fā)展，真正實現(xiàn)了保駕護

趙國軍企業(yè)創(chuàng)新，因人而異

非人力管理

在《創(chuàng)新者的解答》這本經(jīng)典著作中，創(chuàng)新管理大師克里斯滕森給出一個看似矛盾，實則合理的結論：良好的管理導致了企業(yè)的衰敗，往日的成績成了創(chuàng)新的絆腳石。從某種程度上說，創(chuàng)

趙銀燕你，是你事業(yè)的掌舵手

非人力管理

大學畢業(yè)后應聘到一家集團公司工作，公司領導非常器重他，一進入公司就讓他負責華東地區(qū)的銷售。而他也抱著知遇之恩的心態(tài)，整天拼命地工作。憑著過硬的專業(yè)知識和聰慧的頭腦

楊天雄楊陽：九段HR，你在哪段？

非人力管理

九段HR，你在哪段？從月薪1000元的HR，到月薪70000元的HR，同樣的崗位，為什么報酬上的差距就那么大呢？其實，“九段HR”的月薪是多少并不重要，重要的是我們

趙國軍成長是與不夠優(yōu)秀的自己和解

非人力管理

文/沈十六來源：豆瓣我很少認為自己優(yōu)秀。小時候是學不會哭泣、賣乖、懂事，得不到大人的夸贊和獎賞；長大一些讀書又不夠好，不善交際，老師和同學很少關注自己；總算跌跌

趙國軍互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維

非人力管理

關于互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)界和學術界熱議良久。有人說互聯(lián)網(wǎng)是一種思維，也有人說互聯(lián)網(wǎng)是一種技術或工具,而我認為互聯(lián)網(wǎng)是一個新時代！作為一個新時代，不管你認不認識到、愿不愿意融

王同漫談四大名著中的人力資源管理

非人力管理

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人力資源。在中國四大名著里面，《西游記》是神仙與妖怪的江湖，《三國演義》是家國紛爭的江湖，《紅樓夢》是家族糾纏的江湖，《水滸》

彭小東：戶外廣告的核心是搶占心智，而非低價競爭！

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全球華人總裁卓越行銷力?導師，中國廣告?zhèn)髅脚嘤枺约翱偛弥腔?、行銷力?、廣戰(zhàn)神?、競合力?、媒?、搶占心智?、1秒認知?、首席夢想官?等多個品牌的創(chuàng)始人與商標持

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