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陳馨賢人力資源管理之—人力資源規(guī)劃陳馨賢

非人力管理

人力資源規(guī)劃是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過程，是企業(yè)人力資源管

趙國軍曾國藩湘軍精神紐帶：有效的制度設(shè)計(jì)

非人力管理

文/宮玉振【導(dǎo)讀】管理的最高境界是“無為而治”。而人的無為，必須建立在“制度有為”的基礎(chǔ)之上。通過有效的制度設(shè)計(jì)，把下屬的自利行為引導(dǎo)到對(duì)組織有利的方向上去，是“無

劉小明劉小明儲(chǔ)備經(jīng)理制度：培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的狼群

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企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，經(jīng)常會(huì)遇到老員工工作積極性、責(zé)任心降低，工作效率和效果大不如前的困境，也會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)有管理團(tuán)隊(duì)思想意識(shí)無法跟上企業(yè)發(fā)展的需要、缺乏知識(shí)和能力適合的

馮智明從墨子用人看企業(yè)溝通管理

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溝通的重要性不言而喻，然而正是這種大家都知道的事情，卻又常常被人們忽視。沒有溝通，就沒有成功的企業(yè)，最終導(dǎo)致大家也都不能在這里工作。企業(yè)內(nèi)部良好的溝通文化可以使所有

趙國軍找到合適的銷售人員真的很難？看看這些訣竅

非人力管理

編者按：企業(yè)的成敗往往取決于銷售人員。因此，建立一支強(qiáng)大的銷售團(tuán)隊(duì)至關(guān)重要。創(chuàng)建制勝團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵之一就是，如何定義一支制勝團(tuán)隊(duì)。通過以下步聚，企業(yè)可以領(lǐng)先一步找到最杰

趙銀燕企業(yè)文化走進(jìn)李錦記

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孫軍正人才：讓企業(yè)發(fā)展更美好

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很多中國企業(yè)在人才管理方面存在著諸多的問題，如果這些問題不能得到妥善的解決，勢(shì)必會(huì)影響中國企業(yè)的國際化進(jìn)程之旅。強(qiáng)國必先強(qiáng)企，強(qiáng)企必先強(qiáng)人力資源。對(duì)國家而言，國際

蓋烈夫《企業(yè)如何使用人才》系列5

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《企業(yè)如何使用人才》系列5五、企業(yè)用人的激勵(lì)性（一）人盡其才的堅(jiān)定性（二）給人機(jī)會(huì)的推動(dòng)性（三）委以重任的冒險(xiǎn)性（四）不必求全的寬容性（五）自我修煉的自發(fā)性（六）重

趙銀燕人力資源之：好領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

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蓋烈夫《非HR經(jīng)理的HR 管理》8

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《非HR經(jīng)理的HR管理》8八、完善常規(guī)管理的“九大模塊”（一）人力資源發(fā)展規(guī)劃（二）人力資源招聘計(jì)劃（三）人力資源培訓(xùn)規(guī)劃（四）企業(yè)組織管理架構(gòu)（五）企業(yè)員工關(guān)系管

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