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趙國軍領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目的“五化”原則

非人力管理

德勤會計師事務(wù)所的一項研究顯示，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)最關(guān)注的人才管理策略和行動。然而，只有4.3%的高管認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展較為有效。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展投入雖大，效果卻不盡

王興茂寶潔人力資源部的使命、定位與轉(zhuǎn)型

非人力管理

寶潔人力資源部的使命、定位與轉(zhuǎn)型導(dǎo)讀：寶潔的人力資源在2000年前后開始依照Ulrich最早期的四象限模型進(jìn)行實(shí)踐。十幾年后，寶潔人力資源部在延續(xù)原模型的基礎(chǔ)上也發(fā)

蓋烈夫《企業(yè)如何培育人才》系列2

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《企業(yè)如何培育人才》系列2二、企業(yè)引入教練技術(shù)老子早在公元前500年，就已經(jīng)作過很好地描述：知人者智，自知者明，勝人者有力，自勝者強(qiáng)！這句話用在企業(yè)教練領(lǐng)域，就是：

黃志偉人本管理-優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理之道

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客戶：百課網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時間：2013/4/10 0:00:00 人本管理-優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理之道

趙國軍弱關(guān)系：下一個人際金礦

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兩千兩百多年前，楚漢爭霸，雙方主要的軍事領(lǐng)袖是項羽和韓信。垓下之戰(zhàn)項羽自刎而死。決定戰(zhàn)爭勝敗的因素很多，其中人的因素尤其是將領(lǐng)的領(lǐng)導(dǎo)方式是主要部分。項羽早年帶領(lǐng)江東

宋聯(lián)可如何打造高績效的人力資源管理

非人力管理

客戶：揚(yáng)中人才市場培訓(xùn)中心地點(diǎn)：江蘇省 - 鎮(zhèn)江時間：2007/10/21 0:00:00 一、人力資源管理的發(fā)展二、人力資源管理的基本理論三、什么是高績效

趙國軍未來HR必須突破傳統(tǒng)模塊化工作思維

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提起“HR”這個詞相信很多人并不陌生，其實(shí)有很多人對人力資源特別敏感，不知道為什么，每當(dāng)大家在一起談?wù)撊肆Y源話題時，我們發(fā)現(xiàn)有很多人都會不由自主地想到“HR六大模

趙國軍擁抱獨(dú)一無二的星巴克文化

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閑暇午后，工作間隙，取一片幽雅安靜之地，舉一杯香氣濃郁的咖啡，摩挲著紙杯上綠色線條勾勒出的雙尾美人魚，時而與友人細(xì)語交談，時而沉思遐想。如此愜意舒適的體驗，何處可以

蓋烈夫《非HR經(jīng)理的HR 管理》6

非人力管理

《非HR經(jīng)理的HR管理》6六．人力資源管理抽象管理模型（一）制度性的管理政策法規(guī)制度章程規(guī)定決定要求決議守則紀(jì)律程序流程（二）方向性的管理宗旨使命愿景目標(biāo)精神靈魂價

廣戰(zhàn)神業(yè)績就是尊嚴(yán)：致所有在廣告江湖里廝殺的廣告銷售勇士們

廣戰(zhàn)神

#彭小東導(dǎo)師:請記住，在廣告銷售的世界里業(yè)績是唯一的通行證！行業(yè)現(xiàn)實(shí)：數(shù)據(jù)絕不會說謊，業(yè)績就是身份標(biāo)簽,在競爭激烈的廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)，業(yè)績的重要性不言而喻，它是衡量

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