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趙國(guó)軍人本論壇：公司文化建設(shè)與員工教育

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2015人本論壇微信群6月30主題：公司文化建設(shè)與員工教育主持人：崔巍分享嘉賓：于福功先生寶日醫(yī)生物技術(shù)（北京）有限公司董事副總經(jīng)理整理：劉紅濤、周俊范各位朋友

樂(lè)載兵企業(yè)人員流失的原因及其對(duì)策

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【企業(yè)人員流失原因及其對(duì)策】【前言】如何看待忠誠(chéng)？從政看忠誠(chéng)不是看從縣升到市升到省升到中央有人跟隨，而是看從中央降到省降到市降到縣到降鄉(xiāng)是不是一直有人對(duì)你不棄不離；

趙銀燕人力資源之《心態(tài)先行》

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人力資源之－－001《心態(tài)先行》任何一位老板、領(lǐng)導(dǎo)、管理者、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，無(wú)不想要能力、心態(tài)都一級(jí)棒的合伙伙伴或員工。但工作實(shí)戰(zhàn)中，又有多少如愿以償？何為好心

劉小明劉小明-8090后員工管理培訓(xùn)總結(jié)

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劉小明-8090后員工管理培訓(xùn)總結(jié)2015年10月30日在北京市昌平區(qū)虎峪園林山莊為中國(guó)某工業(yè)集團(tuán)有限公司講授第三期優(yōu)秀班組長(zhǎng)培訓(xùn)班授課，本次培訓(xùn)從10月26日至3

周水根【周水根】《是人才荒還是荒廢人才？》

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眾多企業(yè)疾呼：人才難招。很多時(shí)候不妨自己想一下：我們企業(yè)人才流失有多少？流失率有多高？大家都知道流失一個(gè)人的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于招聘，但屢屢都是流失的人比留住的人多很多，

趙國(guó)軍培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算

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培訓(xùn)作為企業(yè)應(yīng)該貫徹的一項(xiàng)重要活動(dòng)應(yīng)該考慮其投入成本與產(chǎn)出，對(duì)于培訓(xùn)產(chǎn)出的評(píng)估將在本書第六章中詳細(xì)介紹。在此，我們僅對(duì)培訓(xùn)的投入成本進(jìn)行說(shuō)明。單次培訓(xùn)的成本項(xiàng)目表4

周茂源四個(gè)溝通技巧激發(fā)員工潛能之二

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3 工作環(huán)境同樣對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)有積極作用作為企業(yè)中的一份子，良好的工作環(huán)境同樣有助于員工們滿足領(lǐng)導(dǎo)者提出的目標(biāo)與發(fā)展方向?？死锼苟÷宀哒J(rèn)為，“每一個(gè)企業(yè)文化元素勢(shì)

趙國(guó)軍培訓(xùn)方法

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在設(shè)計(jì)培訓(xùn)教案時(shí)，講師需要考慮使用什么樣的培訓(xùn)方法能夠取得良好的培訓(xùn)效果。下面，我們給出了針對(duì)4種不同的學(xué)習(xí)類型可以選擇的47種培訓(xùn)方法以供參考。表3－2：培訓(xùn)方法

閆偉激勵(lì)有法,留人有道—直線經(jīng)理如何激勵(lì)留住人才

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01:03.67 歡迎大家回到總裁在線課堂01:06.43 上節(jié)課和大家分享和交流了01:08.74 直線經(jīng)理如何用好人才01:11.03 這節(jié)課和大家分享和交流0

趙國(guó)軍空降兵初降民企如何做組織診斷？

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江南雨(20735)提問(wèn):空降兵初降民企如何做組織診斷？民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)HR職業(yè)經(jīng)理人無(wú)外乎是為了提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、提升效率、贏利。作為空降研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化企業(yè)

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