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趙銀燕
一份違約金、一個月工資、 一個職場負教訓！
非人
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趙銀燕
人力資源不是問題，沒有人力資源的管理機制才是問題
非人
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石立平
企業(yè)家本身也是一門職業(yè)
非人
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中國人寧可花幾千上萬元的學費，考幾本證書，學一門職業(yè)，也不愿意花點時間和金錢學習創(chuàng)業(yè)，難道大家不想創(chuàng)業(yè)嗎？不是的，對于大多數(shù)人來說，他們認為創(chuàng)業(yè)不是學來的，而是靠本
段富輝
向成功企業(yè)學習之----富士康人力資源管理的成功之道
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客戶：云南人力資源協(xié)會 地點：云南省 - 昆明 時間：2013/10/22 0:00:00 應對危機：采用精細化管理模式的五大職能助推企業(yè)突破瓶頸。 建標準——解決
趙國軍
心態(tài)一變，人生就變！
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力管理
一般來講，人的心理狀態(tài)是相對穩(wěn)定的，連貫的。但是，這種穩(wěn)定的心態(tài)因他人或者外界的影響會發(fā)生變化，也就是說，人的心態(tài)是可以調(diào)整的，積極的心態(tài)會轉(zhuǎn)變?yōu)橄麡O的心態(tài)，消極的
陳前勇
對待離職人員的幾個建議
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①把手續(xù)辦妥卡著沒意義，該辦的就趕緊給人辦了；②把錢給足，別干那些摳摳唆唆的事；③把榮譽給到，至少要讓他有個念想這幾年沒白干；④把祝福送到：弄個歡送會啥的，人走茶涼
趙銀燕
把簡單的事情做好！
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吳國正
【識人要訣】
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【識人要訣】1.愛占小便宜,終生難大貴；經(jīng)常吃小虧,日久必厚報。2.言語多反覆,當防欺詐；忘恩思小過,定會反戈。3.熱情過度,必然另有名堂；嚴肅有余,切勿敞開心扉。
蔡忠成
現(xiàn)代人力資源管理在企業(yè)中的作用
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力管理
自二十世紀初開始，國家推出高校內(nèi)有現(xiàn)代型人力資源管理這個學科后，人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心推動力量，其管理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心和重要組成部分；在企業(yè)的所
趙國軍
員工3個月內(nèi)離職和2年左右離職，差別超乎你的想象！
非人
力管理
員工為什么離職，一直是困擾中小企業(yè)的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開始？員工離職，特別是老員工的離職，對于大多數(shù)情況下實際上是一個雙輸?shù)母窬帧?
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