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趙銀燕
企業(yè)文化走進(jìn)李錦記
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孫軍正
人才:讓企業(yè)發(fā)展更美好
非人
力管理
很多中國(guó)企業(yè)在人才管理方面存在著諸多的問(wèn)題,如果這些問(wèn)題不能得到妥善的解決,勢(shì)必會(huì)影響中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程之旅。 強(qiáng)國(guó)必先強(qiáng)企,強(qiáng)企必先強(qiáng)人力資源。對(duì)國(guó)家而言,國(guó)際
蓋烈夫
《企業(yè)如何使用人才》系列5
非人
力管理
《企業(yè)如何使用人才》系列5五、企業(yè)用人的激勵(lì)性(一)人盡其才的堅(jiān)定性(二)給人機(jī)會(huì)的推動(dòng)性(三)委以重任的冒險(xiǎn)性(四)不必求全的寬容性(五)自我修煉的自發(fā)性(六)重
趙銀燕
人力資源之:好領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)
非人
力管理
蓋烈夫
《非HR經(jīng)理的HR 管理》8
非人
力管理
《非HR經(jīng)理的HR管理》8八、完善常規(guī)管理的“九大模塊”(一)人力資源發(fā)展規(guī)劃(二)人力資源招聘計(jì)劃(三)人力資源培訓(xùn)規(guī)劃(四)企業(yè)組織管理架構(gòu)(五)企業(yè)員工關(guān)系管
趙國(guó)軍
過(guò)程型激勵(lì)理論及其啟示
非人
力管理
??薪酬管理菜鳥(niǎo)(20531)提問(wèn):什么是過(guò)程型激勵(lì)理?什么是強(qiáng)化理論?什么是公平理論?薪酬管理講師(20530)回答:1、過(guò)程型激勵(lì)理論及其啟示過(guò)程型激勵(lì)理論主要
姜俊宏
王淑軍:企業(yè)急需要清理的幾類(lèi)人
非人
力管理
一旦CEO開(kāi)始用文化去拉動(dòng)組織,除非試圖推行的是非常爭(zhēng)議的價(jià)值觀,否則不會(huì)在企業(yè)內(nèi)碰到明顯的反抗。但即使沒(méi)有反抗,你還是會(huì)感受到組織內(nèi)有一種慣性,自然而然的想要變得
聶振亞
昭通供電局縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)班
非人
力管理
客戶(hù):昭通供電局 地點(diǎn):云南省 - 昭通 時(shí)間:2010/10/27 0:00:00 -
宋勸其
戰(zhàn)略人力資源管理
非人
力管理
客戶(hù):華中科技大學(xué) 地點(diǎn):湖北省 - 武漢 時(shí)間:2015/9/30 0:00:00 《戰(zhàn)略人力資源管理》課程大綱 市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),一個(gè)企業(yè)如果人力資源利
趙銀燕
走近企業(yè)文化深處
非人
力管理
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