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趙銀燕
埋怨的職場一直都在；看你能否不埋怨地去前行！
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宋聯(lián)可
人力資源管理
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客戶：保利協(xié)鑫能源控股有限公司 地點：江蘇省 - 蘇州 時間：2007/9/21 0:00:00 一、人力資源管理的發(fā)展 二、人力資源管理的基本理論 三、什么是高績
康曉東
成功人士的七個高效能習慣
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部分 內(nèi)容 第一部分 導論：勇于改變自我，承擔責任，迎接挑戰(zhàn) 主要內(nèi)容： 變化的世界（錄像） 變化、原則與選擇：不變與互動 原則與價值觀 冰山模型：品格倫理和技巧
趙銀燕
績效管理，你有力不從心嗎？
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趙國軍
煉規(guī)范—2015人本論壇微信群7月9日分享
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煉規(guī)范—2015人本論壇微信群7月9日分享分享嘉賓：李志華（振東集團-HRD）整理：尹振華大家晚上好！我叫李志華，是山西振東制藥的人力資源總監(jiān)，同時兼任振東集團的團
吳齊超
如何管理不同類型的下屬？
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1、耿直型·進行基礎知識的教育·有效地運用研修、學習·給出課題，讓其主動研究2、理論家型·讓其實際做做看，增加實際經(jīng)驗·從失誤、失敗中汲取經(jīng)驗教訓·邊觀察邊慢慢地放
趙國軍
你想不想每年休息130天？
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你能清醒主動地承認，自己每天埋頭工作8個多小時，其實專注于有意義工作上的時間只有1-2個小時嗎？你還要這樣生活多少天，才能重新嚴肅思考個人的工作動力、生活目的和專注
曾水良
曾水良談中小企業(yè)”集體跳槽” 癥
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九同企管根據(jù)在長三角中小企業(yè)百余家企業(yè)診斷咨詢案例的經(jīng)驗，對中小企業(yè)人力資源管理的研究總結(jié)發(fā)現(xiàn)，員工異動問題是眾多中小企業(yè)痛癥。然而，九同企管認為，中小企業(yè)員工集體
趙國軍
【標桿研究】微軟管理人才的五個方程式
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【標桿研究】微軟管理人才的五個方程式 2015-10-09 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號 smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)
趙國軍
企業(yè)該不該煉人—人本論壇微信群7月7日分享
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主題：《企業(yè)該不該“煉人”？》主持人：山西財大薛繼東分享嘉賓：李志華（振東集團HRD）整 理：高軍會內(nèi)容： 各位伙伴好！首先簡要介紹一下我自己。我叫薛繼東，性別：女
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