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趙銀燕
人力資源管理之——真正以人為本
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趙文德
最受歡迎的汽車銷售課：第三章 汽車銷售顧問的能力
非人
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第三章 汽車銷售顧問的能力（文/趙文德）黃埔江上有7座橋，如果讓我在這些橋之中找一座自己最喜歡的橋，我找不出來。如果要找一座最討厭的橋，不用經(jīng)過大腦就能馬上喊出徐浦
閆偉
經(jīng)營幸福企業(yè) 打造幸福團(tuán)隊
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客戶：天津易才網(wǎng) 地點：天津市 - 天津 時間：2012/4/19 0:00:00 2012年4月19日，閆偉老師應(yīng)天津易才網(wǎng)的邀請，在天津遠(yuǎn)洋賓館4樓百合廳會議室
趙銀燕
小故事，大智慧：人力資源管理——預(yù)防管理本身！
非人
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蘇積蟬
如何上豬上樹－員工做法
非人
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員工做法：將樹砍了，豬站在倒的樹上合影，給經(jīng)理交差。這叫山寨。
宋聯(lián)可
內(nèi)部人員流動之晉升
非人
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晉升是普遍熟悉的流動方向，人們的職業(yè)生涯中一般都會經(jīng)歷晉升，即使沒有經(jīng)歷過晉升的人，也曾熱切的渴望過。說人們最熟悉晉升，不如說人們最關(guān)心晉升。晉升意味著從原崗位上升
趙國軍
HR管理流動員工的10個小秘籍
非人
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流動員工的增加已經(jīng)引起了一場強勁的工作區(qū)選擇戰(zhàn)略運動。全球企業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)理人協(xié)會(CoreNet Global)和微軟開展的一項國際調(diào)查顯示，有76%的調(diào)查對象在或多
趙國軍
成年人的基本道德是不給別人添堵
非人
力管理
最近我發(fā)現(xiàn)很多所謂的“成年人”，都有著5歲孩子的智商和情商。好友A，這幾天剛搬家，請我們大家去他的房子里做客，這時候一個“5歲小孩”，用不大卻剛好能被所有人聽到的音
心誠
小公司為什么要堅持內(nèi)部晉升
非人
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建設(shè)一家健康長久的公司，“從公司內(nèi)部提拔管理者”是一條廣為人知的建議。這條建議也同樣適用于規(guī)模較小、發(fā)展迅速的創(chuàng)業(yè)公司。內(nèi)部晉升的困難對于超速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司來說，秉
趙國軍
三個故事告訴你：員工更需要管理，還是激勵？
非人
力管理
某公司一名清潔工，本來是一個最被人忽視的角色，卻在一天晚上公司保險箱被竊時，與小偷進(jìn)行了殊死搏斗。事后，有人問他的動機時，答案卻出人意料。他說：“總經(jīng)理從我身旁經(jīng)過
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