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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

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制造業(yè)找咨詢師，一定要有這個(gè)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)嗎._騰訊視頻

鮑雨制造業(yè)找咨詢師，一定要有這個(gè)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)嗎._騰訊視頻

績(jī)效管理薪酬管理生產(chǎn)管理非人力管理現(xiàn)場(chǎng)管理

鮑雨制造業(yè)咨詢師制造業(yè)管理咨詢專家山東省咨詢協(xié)會(huì)理事 31年經(jīng)驗(yàn) 打造管理系統(tǒng)專家把生產(chǎn)管理、人力資源管理和非人管理巧妙的融合在一起，三天見(jiàn)效，一周出效

臨沂電視臺(tái)專訪制造業(yè)管理專家鮑老師03_騰訊視頻

鮑雨臨沂電視臺(tái)專訪制造業(yè)管理專家鮑老師03_騰訊視頻

績(jī)效管理薪酬管理生產(chǎn)管理溝通技巧非人力管理

鮑雨制造業(yè)咨詢師制造業(yè)管理咨詢專家山東省咨詢協(xié)會(huì)理事 31年經(jīng)驗(yàn) 打造管理系統(tǒng)專家把生產(chǎn)管理、人力資源管理和非人管理巧妙的融合在一起，三天見(jiàn)效，一周出效

謝瑞寶老師人力資源培訓(xùn)片段

謝瑞寶謝瑞寶老師人力資源培訓(xùn)片段

人力資源非人力管理

2018年謝瑞寶老師為世界500強(qiáng)企業(yè)山西晉煤集團(tuán)的核心中層干部連續(xù)舉辦多次非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程，此視頻為其中的培訓(xùn)課程片段。

制造業(yè)管理專家鮑雨談管理系統(tǒng)06

鮑雨制造業(yè)管理專家鮑雨談管理系統(tǒng)06

生產(chǎn)管理公司治理人力資源領(lǐng)導(dǎo)力非人力管理

鮑雨制造業(yè)咨詢師制造業(yè)管理咨詢專家山東省咨詢協(xié)會(huì)理事 31年經(jīng)驗(yàn) 打造管理系統(tǒng)專家把生產(chǎn)管理、人力資源管理和非人管理巧妙的融合在一起，三天見(jiàn)效，一周出效

優(yōu)秀教練應(yīng)具備的能力

馮智明優(yōu)秀教練應(yīng)具備的能力

馮智明非人力管理中層管理 TTT 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

馮智明老師企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)（節(jié)選片段）。企業(yè)中每一名管理者都應(yīng)成為教練，那么，作為一名教練，應(yīng)當(dāng)具備哪些能力呢？

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》周婷芳視頻

周婷芳《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》周婷芳視頻

人力資源

此課程為《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》，由淺入深為企業(yè)中層管理者引導(dǎo)學(xué)習(xí)人力資源知識(shí)，以案例為主，實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)。

中華講師網(wǎng)-白玲：職場(chǎng)新人必修課1of3

白玲中華講師網(wǎng)-白玲：職場(chǎng)新人必修課1of3

招聘面試非人力管理戰(zhàn)略管理

百中咨詢公司首席咨詢師人才評(píng)估和職業(yè)規(guī)劃專家精準(zhǔn)面試技術(shù)的專業(yè)研究者中國(guó)十佳培訓(xùn)師（中人網(wǎng)組織評(píng)選）東方衛(wèi)視《頭腦風(fēng)暴》等欄目特邀嘉賓白玲老師從199

中華講師網(wǎng)-曹淵勇：人力資源戰(zhàn)略

曹淵勇中華講師網(wǎng)-曹淵勇：人力資源戰(zhàn)略

非人力管理薪酬管理績(jī)效管理

曹淵勇歷任朗訊和吉百利人力資源總監(jiān)超過(guò)十五年，曾任泰雷茲亞太區(qū)HR負(fù)責(zé)人，現(xiàn)任光寶移動(dòng)亞太區(qū)HR負(fù)責(zé)人，實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家。人力資源實(shí)戰(zhàn)專家，教育學(xué)碩士

汪廷云老師績(jī)效管理培訓(xùn)視頻

汪廷云汪廷云老師績(jī)效管理培訓(xùn)視頻

績(jī)效管理薪酬管理人力資源中層管理非人力管理

汪廷云四川大學(xué) 碩士首席顧問(wèn)、資深講師企業(yè)流程再造與人力資源管理體系咨詢實(shí)戰(zhàn)派專家深圳貝森咨詢高級(jí)合伙人、咨詢總監(jiān) 中國(guó)管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)特約研究

799論道 —企業(yè)招聘真的需要這么奇葩嗎？

鄧玉金 799論道 —企業(yè)招聘真的需要這么奇葩嗎？

招聘面試中層管理人力資源績(jī)效管理非人力管理

企業(yè)招聘真的需要這么奇葩嗎？講述企業(yè)招聘的常規(guī)流程、企業(yè)面試的基于行為的結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)、面試四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)、面試的star模型和追問(wèn)技術(shù)；規(guī)避招聘面試的不良風(fēng)

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