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劉小明
劉小明 你的企業(yè)是否養(yǎng)了一批“神經(jīng)病”？
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偶然一次聽說，在美國的醫(yī)學大典里，是這樣描述“神經(jīng)病”的：如果一個人持續(xù)的采用錯誤的方法做事情，還希望得到正確的結(jié)果，那他就是神經(jīng)病。 這是一個很有意思的定義。讓我
張雁濱
團隊領(lǐng)導力突破訓練營
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客戶：山西匯智互聯(lián)網(wǎng)商學院 地點：山西省 - 太原 時間：2015/5/28 0:00:00 團隊領(lǐng)導力突破訓練營 一、工作坊目的： 1、引發(fā)學員認識自己的思維模式
蔡學江
中意工作室3D275-284期組選
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六碼023469三碼025， 134，146，169，235，689。
高煒
一位父親給孩子的九條人生忠告（受用一生）
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（一）對你不好的人，你不要太介懷，在你一生中，沒有人有義務(wù)要對你好，除了我和你媽媽。對你好的人，你一定要珍惜、感恩。（二）沒有人是不可代替，沒有東西是必須擁有?？赐?
高煒
我喜歡和你在一起，因為你有正能量
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我喜歡和你在一起，不僅因為你有正能量，還因為你能讓我釋放正能量。 正能量代表著一種充滿陽光的心境，猶如一種磁場，給對方的心靈以強大的吸引力。我們都有這樣的體會：與有
蔡學江
推薦：中意工作室雙色球015期藍球04、07、11紅球點看
教練
技術(shù)
紅球07、15、17.。藍球04、07、11.。瀏覽往期《推薦》，為您決策負責。
張高睿
懂得休閑，是一種進步及推廣工休平衡
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80、90后這種“工作不是生活的全部，要有休閑時間”的工作態(tài)度，與70后的“主動加班，任勞任怨”相比，差別相當大，這值得我幻深思。 之所以發(fā)生這一改變，主要原因在
張高睿
沒有管不了的員工．只有不會管理的上司
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雖然一個部門的業(yè)績是否出色在于員工的工作績效優(yōu)劣，但是員工出色的績效歸根結(jié)底大都還是決定于部門負責人的管理方法和力度。即便是一群普通的員工，在一個出色的部門經(jīng)理的
胡偉敏
企業(yè)靠培訓做育人留人的策略
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技術(shù)
目前許多企業(yè)經(jīng)營者較偏重市場運作方面，特別是廣告投入，不惜“一擲萬金”，渴望收到立竿見影的效果，卻輕視了顯效期更長的“培訓”投資。主要原因是有些管理者錯誤地認為：培
張高睿
獎勵要即時化
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技術(shù)
管理者要想讓員工心甘情愿地為企業(yè)帶來利潤，往往只需做一件很簡單的事——及時對員工的工作給予正面表揚和評價。優(yōu)秀的管理者一般都會將“及時對員工的工作給予肯定”放在第
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