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經(jīng)理人
平均課酬
22354
講師
185
視頻
84
課程
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授課見(jiàn)證
1255
熊小年
新
經(jīng)理人
的八項(xiàng)技能
中層管理
本次課程得到92分的好評(píng)! 摘錄部分評(píng)價(jià): 1、熊老師講得太棒了,讓我重新梳理了思路,我相信對(duì)我今后的管理改善有極大的好處。 2、熊老師講得GPS作戰(zhàn)地圖太有實(shí)戰(zhàn)
何東征
《
經(jīng)理人
如何帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
客戶:浙江旭恒飾品有限公司 地點(diǎn):浙江省 - 金華 時(shí)間:2014/5/7 0:00:00 對(duì)于每一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),成功的背后必然有一個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)支撐。無(wú)論你的創(chuàng)意多么
繆丹
經(jīng)理人
職業(yè)品牌塑造
職業(yè)素養(yǎng)
客戶:橙紅信息科技 地點(diǎn):江蘇省 - 南京 時(shí)間:2015/3/1 0:00:00 2015年2月28日-3月1日,繆老師為橙紅信息科技管理人員及核心員工講授職業(yè)品
林少剛
企業(yè)需要怎樣的財(cái)務(wù)
經(jīng)理人
財(cái)務(wù)管理
企業(yè)需要怎樣的財(cái)務(wù)
經(jīng)理人
我國(guó)會(huì)計(jì)人員達(dá)1400萬(wàn)但合格的財(cái)務(wù)經(jīng)理卻很少,中國(guó)不缺少老總,但缺少的是真正的財(cái)務(wù)
經(jīng)理人
,有了優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理,老總就如虎添翼,否則就會(huì)一
王之峰
卓越
經(jīng)理人
的N項(xiàng)修煉
執(zhí)行力
客戶:深圳市職業(yè)
經(jīng)理人
發(fā)展研究會(huì),哈工大深圳研究生院 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2015/4/19 0:00:00 王之峰老師經(jīng)典課程之卓越
經(jīng)理人
的N項(xiàng)修煉
何東征
經(jīng)理人
必須學(xué)會(huì)輔佐上司
中層管理
客戶:義烏富佳飾品有限公司 地點(diǎn):浙江省 - 金華 時(shí)間:2012/8/27 0:00:00 人,是企業(yè)獨(dú)一無(wú)二的資源,企業(yè)必然存在上司與下級(jí)的關(guān)系,上司和下級(jí)是一
講師網(wǎng)
中層
經(jīng)理人
管理修煉
管理
中層
經(jīng)理人
是企業(yè)組織中的重要角色,他們既承擔(dān)著執(zhí)行高層戰(zhàn)略決策的責(zé)任,又需要與基層員工緊密合作,推動(dòng)組織的發(fā)展。因此,中層
經(jīng)理人
的管理修煉顯得尤為重要。本文將從幾
孫軍正
經(jīng)理人
需學(xué)會(huì)的三招
領(lǐng)導(dǎo)力
一個(gè)員工非常投入地工作,業(yè)績(jī)也不錯(cuò),所以公司就提拔他成為他所在的部門(mén)的
經(jīng)理人
,讓他管理五個(gè)人。公司給他的任務(wù),自然也增加了好幾倍。一段時(shí)間下來(lái),這個(gè)新經(jīng)理幾乎哭著找
張守明
職業(yè)化
經(jīng)理人
職業(yè)素養(yǎng)
客戶:云南元謀醫(yī)藥連鎖公司 地點(diǎn):云南省 - 楚雄 時(shí)間:2012/2/11 0:00:00 課程綱要: (一)思想建設(shè)篇 1告訴你職業(yè)化的前提是什么 2從一線到高
陳麒宇
為什么
經(jīng)理人
創(chuàng)業(yè)難成功?
戰(zhàn)略管理
我有一個(gè)好友,年紀(jì)四十出頭,頭發(fā)已經(jīng)花白。我們都在創(chuàng)業(yè),隔三差五會(huì)一起聚聚,談?wù)勛罱倪M(jìn)展,彼此支支招。最近一次見(jiàn)面,他情緒有些低落,說(shuō)自己已經(jīng)創(chuàng)業(yè)三年了,工作非常
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梁俊景
律師 李小平律師