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馬新穎
招聘與
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招聘
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時間：2017年7月30日 馬新穎老師在 地點(diǎn)：北京 遼寧飯店 客戶：微勵商學(xué)院的學(xué)員（學(xué)員主要是人力資源從業(yè)者，包括HR總監(jiān)、HR經(jīng)理、HR主管等，還有企業(yè)管理
何新云
面試
技巧
何新云
面試
技巧
招聘成本
2016年8月9日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生為安吉爾集團(tuán)的所有部門第一負(fù)責(zé)人進(jìn)行了
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技巧的培訓(xùn)。 安吉爾公司這是第一次舉辦
面試
技巧的培訓(xùn)。
何新云
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與管理
人力資源
招聘
面試
上海
2016年4月28日及29日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀深圳市達(dá)明管理咨詢有限公司的邀請，對華大半導(dǎo)體公司的全體管理人員進(jìn)行了為期一天
郭家其
《原創(chuàng)：
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官
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話術(shù)》
招聘
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很多公司的人力資源部在招聘時，不知道問應(yīng)聘者什么問題，即使問了，也不知道為什么要問這句話，達(dá)不到了解應(yīng)聘者的目的，很多
面試
官反而在
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的時候被
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者問住，針對這些現(xiàn)
王興茂
怎么
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人才——成為最出色的
面試
官
招聘
面試
選拔人才是每個經(jīng)理必須要做的事情。找到合適的人才并不容易。人力資源部門物色到了候選應(yīng)聘者，直線部門的經(jīng)理，你要有
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能力才能選到合適人才。你要是想成為最出色的
面試
何新云
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的頻次多少是合適
何新云
面試
頻次
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流程
面試
管理
在
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流程管理中，有一個重要的問題，常常會被企業(yè)所忽視，那就是關(guān)于
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的頻次問題。絕大多數(shù)企業(yè)因為對招聘工作不重視，因而也就對這個問題不太關(guān)注。很多企業(yè)在
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的時
心誠
資深HR的
面試
忠告
招聘
面試
說起HR，人們聯(lián)想起的詞語恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無數(shù)”，“明察秋毫”。的確，作為企業(yè)人才的把關(guān)者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質(zhì)和豐富的經(jīng)驗，從成
鄭博遠(yuǎn)
面試
百問
招聘
面試
面試
100問1、談?wù)勀阕约海?、你有什么問題要問？3、你的期望待遇是什么？4、為什么想離開目前的工作？5、你覺得自己最大的長處是什么?6、你覺得自己最大的弱點(diǎn)是什么
安新強(qiáng)
招聘
面試
培訓(xùn)
招聘
面試
《高效招聘
面試
實戰(zhàn)訓(xùn)練營》培訓(xùn)師 安新強(qiáng)時間：1—2天課程背景：一、為什么有許多人花很多的成本卻招不到合格的人才？1、換湯不換藥——依舊是人事管理時期的招聘方法；2
何新云
行為事件
面試
方法探討
招聘
面試
背景描述前天我一位移民到新西蘭的朋友打來電話，說自己前幾天在應(yīng)聘新西蘭移民官這一職務(wù)時，第二輪被淘汰。我這位朋友移民新西蘭已有半年時間，卻一直沒有找到理想的職業(yè)，好
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