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杜映梅
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人的思考與做事方法是具有慣性的，過去的行為可能較好地預(yù)測將來的工作績效。STAR是基于完整行為事例原理的一個縮寫，也是招聘
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王美江
招聘與
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客戶：世為集團(tuán) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時間：2013/10/26 0:00:00 人力資源之招聘與
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王建華
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客戶：中智人力資源咨詢管理有限公司 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時間：2014/10/30 0:00:00 課程背景/簡介： 在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的
杜映梅
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提問時應(yīng)該避免的問題
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1、應(yīng)該避免提出那些直接讓候選人描述自己的能力、特點(diǎn)、個性的題目 即使問了這樣的問題，也應(yīng)該繼續(xù)問一些行為性問題，即讓候選人舉出一些具體的實(shí)例來證明他所回答的。比如
彭代蓮
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問題（12）
招聘
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有人做過測試，人的雙眼的視敏度不是兩個單只眼睛視敏度的2倍，而是6-8倍。從這個試驗(yàn)中，你得到何種啟發(fā)？出題思路：領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)有全局觀念，發(fā)揮組織的整體功能。主測要素：
王雪濤
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客戶：西南化工研究院 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時間：2013/6/1 0:00:00 市場競爭歸根到底是人才的競爭。一個企業(yè)的成功，選到了合適的人也是一個非常重要的
齊耀
齊耀老師談
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談話的注意點(diǎn) 應(yīng)聘者到來后，態(tài)度應(yīng)友好，有條理地安排
面試
，使其放松。如果你能夠駕輕就熟并自信可以遠(yuǎn)離可能導(dǎo)致歧視的私人問題，你可以從興趣愛好之類的寒暄開始你的面
彭代蓮
經(jīng)典
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問題（九）
招聘
面試
有一次，孔子的學(xué)生子路問孔子：“聞斯行諸？”意思是聽到了是不是馬上行動？孔子答道：“有父親、哥哥在怎么能不請示他們就貿(mào)然行事呢？”過了幾天，孔子的另一個學(xué)生冉有向孔
王美江
招聘與
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技巧
招聘
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客戶：世為集團(tuán) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時間：2013/10/25 0:00:00 招聘與
面試
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戴家亮
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技巧
招聘
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客戶：宏致電子 地點(diǎn)：江蘇省 - 蘇州 時間：2015/10/17 0:00:00 一、 非人力資源主管的人力資源管理 1、 基于科學(xué)的人力資源管理對現(xiàn)場管理的重要
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