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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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培訓(xùn)管理
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講師
677
視頻
329
課程
1647
授課見(jiàn)證
4681
彭林
成人高等教育的優(yōu)勢(shì)
培訓(xùn)管理
成人高等教育的優(yōu)勢(shì) 成人教育學(xué)歷是國(guó)家承認(rèn),教育部學(xué)信網(wǎng)可以直接查詢,對(duì)于晉升,職稱,提升學(xué)歷,考取公務(wù)員,國(guó)家資格證均具備效力。 首先通過(guò)率高 成人高考比自考通
禹志
企業(yè)中層經(jīng)理核心管理技能提升
培訓(xùn)管理
★ 課程意義 當(dāng)前企業(yè)大多數(shù)中層干部都是從基層或?qū)I(yè)人士提升上來(lái)的,他們過(guò)往都有著良好的敬業(yè)心和優(yōu)秀的個(gè)人業(yè)績(jī),但公司現(xiàn)在期望他們貢獻(xiàn)的是能夠帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)去取得一個(gè)
張正華
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與
培訓(xùn)管理
實(shí)務(wù)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
人力資源管理類
史憲文
思路決定出路(下)——職場(chǎng)突破12商法
培訓(xùn)管理
課程精要描述: 我們司空見(jiàn)慣了的管理問(wèn)題,難以解決的問(wèn)題,實(shí)際上,幾乎都是不應(yīng)當(dāng)解 決的,站在時(shí)代的新高度去認(rèn)識(shí)管理老問(wèn)題,你會(huì)發(fā)現(xiàn),利用好職場(chǎng),變問(wèn)題為機(jī)會(huì),職場(chǎng)
譚小芳
優(yōu)秀員工培養(yǎng)計(jì)劃80、90后員工職業(yè)素養(yǎng)
培訓(xùn)管理
優(yōu)秀員工培養(yǎng)計(jì)劃80、90后員工職業(yè)素養(yǎng)提升 講師:譚小芳 管人不如管環(huán)境-讓員工把工作當(dāng)成事業(yè)的秘訣培訓(xùn)講師? 管人不如管環(huán)境-讓員工把工作當(dāng)成事業(yè)的秘訣內(nèi)訓(xùn)專家
譚小芳
如何讓員工自動(dòng)自發(fā)
培訓(xùn)管理
如何讓員工自動(dòng)自發(fā) 講師:譚小芳 如何讓員工自動(dòng)自發(fā)培訓(xùn)講師? 如何讓員工自動(dòng)自發(fā)內(nèi)訓(xùn)專家? 如何讓員工自動(dòng)自發(fā)方面的培訓(xùn)? 國(guó)內(nèi)最知名的積分制管理-讓員工向往的企
譚小芳
企業(yè)文化講師培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
企業(yè)文化講師培訓(xùn) 講師:譚小芳 企業(yè)文化講師培訓(xùn)課程有哪些? 企業(yè)文化講師培訓(xùn)講師有哪些? 企業(yè)文化講師培訓(xùn)專家哪位最權(quán)威? 企業(yè)文化講師培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找?
譚小芳
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)培訓(xùn) 講師:譚小芳 勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)課程有哪? 勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)培訓(xùn)講師? 勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)專家? 勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)方面的培訓(xùn)? 國(guó)內(nèi)最知名的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)培訓(xùn)? 歡
張戴金
工作重在到位
培訓(xùn)管理
《工作重在到位》 課程背景: 尊敬的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo): 為什么說(shuō)得到位,做得不到位? 為什么布置到位,落實(shí)不到位? 為什么表現(xiàn)到位,實(shí)際不到位? 為什么崗位到位,敬業(yè)
譚小芳
員工品行與業(yè)績(jī)培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
員工品行與業(yè)績(jī)培訓(xùn) 講師:譚小芳 員工品行與業(yè)績(jī)培訓(xùn)課程有哪? 員工品行與業(yè)績(jī)培訓(xùn)培訓(xùn)講師? 員工品行與業(yè)績(jī)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)專家? 員工品行與業(yè)績(jī)培訓(xùn)方面的培訓(xùn)? 國(guó)內(nèi)最知
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梁俊景
律師 李小平律師