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培訓(xùn)管理
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譚小芳
讓新員工更好工作
培訓(xùn)管理
讓新員工更好工作 講師:譚小芳 讓新員工更好工作培訓(xùn)講師? 讓新員工更好工作內(nèi)訓(xùn)專家? 讓新員工更好工作方面的培訓(xùn)? 國(guó)內(nèi)最知名的積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度培
譚小芳
華為人力資源管理
培訓(xùn)管理
華為人力資源管理 講師:譚小芳 華為人力資源管理的奧妙培訓(xùn)講師? 華為人力資源管理的奧妙內(nèi)訓(xùn)專家? 華為人力資源管理的奧妙方面的培訓(xùn)? 國(guó)內(nèi)最知名的話客戶經(jīng)理服務(wù)營(yíng)
蓋烈夫
企業(yè)如何選育留用人才
培訓(xùn)管理
《企業(yè)如何選育留用人才》 (培訓(xùn)大綱) 2010年12月 第一講:選用育留人才概述 一、企業(yè)對(duì)人才的呼喚 二、企業(yè)人才類型劃分 三、企業(yè)人才四重價(jià)值 四、企業(yè)職業(yè)經(jīng)
譚小芳
企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練教程
培訓(xùn)管理
企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練教程 講師:譚小芳 企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練教程培訓(xùn)講師? 企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練教程內(nèi)訓(xùn)專家? 企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練教程方面的培訓(xùn)? 國(guó)內(nèi)最
譚小芳
“白領(lǐng)塑身”培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
“白領(lǐng)塑身”培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn) 講師:譚小芳 “白領(lǐng)塑身”培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)課程有哪些? “白領(lǐng)塑身”培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)講師有哪些? “白領(lǐng)塑身”培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威? “白領(lǐng)
潘玉章
新形勢(shì)下的員工關(guān)系管理
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)大綱 一、 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)嚴(yán)寒下員工關(guān)系管理特殊性 1、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn) 2、新勞動(dòng)合同法實(shí)施后,員工的主要心理訴求——個(gè)人意識(shí)與法制意識(shí)的“蘇
譚小芳
入職第一課—新員工職業(yè)化培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
入職第一課—新員工職業(yè)化培訓(xùn) 講師:譚小芳 入職第一課—新員工職業(yè)化培訓(xùn)培訓(xùn)講師? 入職第一課—新員工職業(yè)化培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)專家? 入職第一課—新員工職業(yè)化培訓(xùn)方面的培訓(xùn)?
曾江濤
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
培訓(xùn)管理
課程簡(jiǎn)介 一個(gè)成功的管理者不管他身在哪個(gè)部門、哪個(gè)崗位,擅長(zhǎng)哪種工作,但他必須要擅長(zhǎng)人力資源管理! 人力資源管理不僅僅是人力資源部門的工作,在一個(gè)不斷發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)
郭鵬
培訓(xùn)體系建設(shè)
培訓(xùn)管理
企業(yè)遇到的問(wèn)題越來(lái)越多了:?jiǎn)T工積極性不高、流動(dòng)性高;工資待遇不差、執(zhí)行力差;產(chǎn)品質(zhì)量沒(méi)提高、成本和事故卻居高不下! 怎么辦? 培訓(xùn)! 如今公開(kāi)課滿天飛,課題個(gè)個(gè)誘
張戴金
擺正心態(tài)干工作
培訓(xùn)管理
《擺正心態(tài)干工作》 尊敬的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo),您是否在工作中常常聽(tīng)到這樣的聲音: --“工作太累了,工資才這么一點(diǎn)點(diǎn)! --“煩死了,天天都是這些活,真沒(méi)勁!” --“
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梁俊景
律師 李小平律師