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活動(dòng)：破冰之旅 ﹙一﹚檢驗(yàn)自我、尋求自我 ﹙二﹚檢視自己的識(shí)人術(shù) 一、認(rèn)識(shí)總裁功能﹙SQ﹚ ﹙一﹚何謂總裁功能 ﹙二﹚自我管理的重要性 ﹙三﹚人際互動(dòng)的重要性二、

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酒店績(jī)效考核工資模式 ★研討主題： 如何考核店長，部門經(jīng)理？  如何留住優(yōu)秀人才？如何留住美女？  如何讓員工見了

邱柏森卓越企業(yè)文化如何落地大綱

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卓越企業(yè)文化如何落地大綱課程背景： 80年代，企業(yè)經(jīng)營主要靠資源；90年代，企業(yè)經(jīng)營主要靠資本；2000年，企業(yè)經(jīng)營靠信息技術(shù)；未來10年，企業(yè)經(jīng)營靠經(jīng)營人的精神

史憲文商品論語——搶先入主后信息社會(huì)

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課程精要描述：美國的科學(xué)管理已無昔日尊嚴(yán)，日本的團(tuán)隊(duì)精神不再神奇靈驗(yàn)，信息社會(huì)的浪潮正在席卷，知本主義的新潮又露開端，全球的管理探索似乎到了冷月邊關(guān)、大漠荒原…

史憲文思路決定出路(上)：市場(chǎng)突破12通法

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《用培訓(xùn)提升效益-很簡(jiǎn)單》 “企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)” ！這，早已成為人們的共識(shí)。提升企業(yè)人力資源價(jià)值，實(shí)質(zhì)上就是在提升企業(yè)的活化戰(zhàn)略資本。而科學(xué)的企業(yè)培訓(xùn)，

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