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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

講師 677

視頻 329

課程 1652

授課見(jiàn)證 4681

譚小芳勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)培訓(xùn)

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勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)培訓(xùn) 講師：譚小芳勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)課程有哪？勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)培訓(xùn)講師？勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)專家？勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)方面的培訓(xùn)？國(guó)內(nèi)最知名的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)培訓(xùn)？歡

張戴金工作重在到位

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《工作重在到位》課程背景：尊敬的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)：為什么說(shuō)得到位，做得不到位？為什么布置到位，落實(shí)不到位？為什么表現(xiàn)到位，實(shí)際不到位？為什么崗位到位，敬業(yè)

譚小芳員工品行與業(yè)績(jī)培訓(xùn)

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員工品行與業(yè)績(jī)培訓(xùn) 講師：譚小芳員工品行與業(yè)績(jī)培訓(xùn)課程有哪？員工品行與業(yè)績(jī)培訓(xùn)培訓(xùn)講師？員工品行與業(yè)績(jī)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)專家？員工品行與業(yè)績(jī)培訓(xùn)方面的培訓(xùn)？國(guó)內(nèi)最知

闕雅蕙識(shí)人領(lǐng)導(dǎo)

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活動(dòng)：破冰之旅 ﹙一﹚檢驗(yàn)自我、尋求自我 ﹙二﹚檢視自己的識(shí)人術(shù) 一、認(rèn)識(shí)總裁功能﹙SQ﹚ ﹙一﹚何謂總裁功能 ﹙二﹚自我管理的重要性 ﹙三﹚人際互動(dòng)的重要性二、

曾江濤崗位分析與崗位評(píng)價(jià)

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課程簡(jiǎn)介作為部門(mén)主管，在日常的人員管理過(guò)程中，您是否遇到如下問(wèn)題：崗位職責(zé)不明確，流程執(zhí)行力度欠佳；崗位定編不合理，“冗員”與“缺人”現(xiàn)象并存；崗位績(jī)效考

邱柏森卓越企業(yè)文化如何落地大綱

培訓(xùn)管理

卓越企業(yè)文化如何落地大綱課程背景： 80年代，企業(yè)經(jīng)營(yíng)主要靠資源；90年代，企業(yè)經(jīng)營(yíng)主要靠資本；2000年，企業(yè)經(jīng)營(yíng)靠信息技術(shù)；未來(lái)10年，企業(yè)經(jīng)營(yíng)靠經(jīng)營(yíng)人的精神

史憲文商品論語(yǔ)——搶先入主后信息社會(huì)

培訓(xùn)管理

課程精要描述：美國(guó)的科學(xué)管理已無(wú)昔日尊嚴(yán)，日本的團(tuán)隊(duì)精神不再神奇靈驗(yàn)，信息社會(huì)的浪潮正在席卷，知本主義的新潮又露開(kāi)端，全球的管理探索似乎到了冷月邊關(guān)、大漠荒原…

馬本軍員工職業(yè)素養(yǎng)提升和職業(yè)生涯規(guī)劃

培訓(xùn)管理

第一部分：職業(yè)素養(yǎng)提升什么是職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守（0.5小時(shí)）正確觀念和心態(tài)的重要性（1.5小時(shí)）管理靠方法而不是靠經(jīng)驗(yàn) 方法正確一切OK 正確的方法來(lái)自正確的

史憲文思路決定出路(上)：市場(chǎng)突破12通法

培訓(xùn)管理

課程精要描述：我們司空見(jiàn)慣了的營(yíng)銷決策問(wèn)題，實(shí)際上，多數(shù)都不是企業(yè)家應(yīng)當(dāng)面對(duì)的問(wèn) 題，因?yàn)樗械膯?wèn)題都能歸結(jié)到一個(gè)問(wèn)題上去——客戶的屬性。什么是營(yíng)銷？先把客戶拉

于航用培訓(xùn)提升效益

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《用培訓(xùn)提升效益-很簡(jiǎn)單》 “企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)” ！這，早已成為人們的共識(shí)。提升企業(yè)人力資源價(jià)值，實(shí)質(zhì)上就是在提升企業(yè)的活化戰(zhàn)略資本。而科學(xué)的企業(yè)培訓(xùn)，

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