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培訓(xùn)管理

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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

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劉武劉武老師非人力資源的人力資源五項修煉

培訓(xùn)管理

1、清楚地了解各部門主管、經(jīng)理在公司人力資源管理戰(zhàn)略中扮演的角色；2、區(qū)分直線部門與人力資源職能部門在人力資源管理的角色、職責(zé)和任務(wù)方面的關(guān)聯(lián)性和差異性；3、學(xué)習(xí)到

馬本軍從戰(zhàn)略走向執(zhí)行:關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI建立之5K法

培訓(xùn)管理

【引子】隨著績效管理在國內(nèi)企業(yè)越來越廣泛、深入地推動和實施，“關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI”也為更多的管理者和員工所關(guān)注，但在企業(yè)的實際運用中，關(guān)鍵績效指標(biāo)這一重要的績效評

劉成熙 2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-變革管理與組織變革

培訓(xùn)管理

2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-變革管理與組織變革主講：臺灣劉成熙老師前言：管理理論正經(jīng)歷著一場史無前例的革命.這場革命要求管理者們必須超越傳統(tǒng)的管理學(xué)理論

曾江濤非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

培訓(xùn)管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程簡介一個成功的管理者不管他身在哪個部門、哪個崗位，擅長哪種工作，但他必須要擅長人力資源管理！人力資源管理不僅僅是人力資源部門

劉成熙 2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-員工問題與心理諮商輔導(dǎo)技巧

培訓(xùn)管理

2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-員工問題與心理諮商輔導(dǎo)技巧主講：臺灣劉成熙老師員工問題與心理諮商輔導(dǎo)前言：「管理」就是「管人理事」，而員工問題往往是多數(shù)主

曹建松人才危機管理

培訓(xùn)管理

如何預(yù)防人才危機，合理規(guī)避人才風(fēng)險？

劉成熙 2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-分工與授權(quán) （1天版）

培訓(xùn)管理

2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-分工與授權(quán) （1天版）主講：臺灣講師劉成熙前言：本規(guī)劃為xxx股份有限公司，管理干部的管理能力技能提升所制作，主要之目的在

劉成熙 2011年-臺灣劉成熙老師-金融系統(tǒng)課程-網(wǎng)點業(yè)務(wù)管理與人員管理

培訓(xùn)管理

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李富清企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的流程化管理

培訓(xùn)管理

培訓(xùn)目的:為進一步加大對企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的管理力度，貫徹落實國家有關(guān)培訓(xùn)質(zhì)量管理的標(biāo)準(zhǔn)（GB/T19025質(zhì)量管理培訓(xùn)指南），針對企業(yè)培訓(xùn)管理工作中的熱點與難點問題，結(jié)

凝聚團隊的溝通策略-平行協(xié)作共創(chuàng)

溝通技巧中層管理執(zhí)行力非人力管理團隊

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