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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

講師 677

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課程 1647

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何邊員工職業(yè)化心態(tài)素質(zhì)培訓(xùn)——何邊

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主講老師: 何邊領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、員工心態(tài)素質(zhì) 培訓(xùn)專家課程受眾: 公司管理人員與員工課程時間: 2天授課方式: 案例體驗＋實戰(zhàn)方法＋錄像觀賞＋角色扮演＋提問

胡海澎問題員工實效管理辦法

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1）公司的常見的一些問題員工描述？ 2）什么是問題員工，問題員工類型分類？ 3）如何判斷問題員工？ 4）怎樣有效管理問題員工？ 5）問題員工的處理原則？ 6）問題員

劉成熙 2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-KPI制定與績效管理

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2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-KPI制定與績效管理主講：臺灣劉成熙老師前言：本建議書為規(guī)劃貴司各職級管理人員提升KPI制定及推動技能所制作，主要之目的在于

劉成熙 2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-企業(yè)戰(zhàn)略管理

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2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-企業(yè)戰(zhàn)略管理主講：臺灣劉成熙老師課程大綱:第一單元:戰(zhàn)略規(guī)劃的應(yīng)有認(rèn)知1.時代在變，環(huán)境在變的趨勢分析2.未來趨勢，經(jīng)營導(dǎo)向

蔣小華如何選育用留人“財”

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如何選育用留人“財” 課程說明：為什么每一個企業(yè)都缺人才，尤其是執(zhí)行人才？為什么你所器重的人才總是留不住，讓你失望呢？人才強則企業(yè)強，人才戰(zhàn)爭的時代已到來，如何

劉成熙 2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-崗位競聘面試技巧

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2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-崗位競聘面試技巧主講：臺灣劉成熙課程特色講師具有專業(yè)魅力的表達技巧，課程活潑具啟發(fā)性。講師具備各類型課程的規(guī)劃與講授的實際經(jīng)

周建學(xué)洪范九疇，悟管理大道

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《學(xué)洪范九疇，悟管理大道》（《從心學(xué)國學(xué)R經(jīng)典培訓(xùn)課程》一） =》不固根本，則難以成長，不樹正氣，就必然墮落！本課程專為解決如下人文難題： ◆ 無信仰、無原則，窮

劉成熙 2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-導(dǎo)入平衡計分卡的績效考核

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2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-導(dǎo)入平衡計分卡的績效考核主講：臺灣劉成熙老師課程目標(biāo)：認(rèn)識與世界同步接軌的現(xiàn)代化企業(yè)績效評估與發(fā)展模式，采用平衡計分卡 (B

黨建引領(lǐng)?質(zhì)控賦能管理咨詢項目

黨業(yè)融合黨建引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展黨建引領(lǐng)質(zhì)控升級質(zhì)控升級質(zhì)量管理與賦能

一、項目概述： 1.項目目標(biāo)：以黨建引領(lǐng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展為核心，通過黨員分組交叉參與質(zhì)控管理，推動醫(yī)療質(zhì)量、護理服務(wù)、成本管理標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化，形成常態(tài)化質(zhì)控監(jiān)督機制

企業(yè)設(shè)計定義未來競爭力

企業(yè)家公司治理商業(yè)模式領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略管理

《企業(yè)設(shè)計定義未來競爭力》課程綱要系統(tǒng)設(shè)計多維打擊構(gòu)建優(yōu)勢決勝未來一、課程前言：未來10年，企業(yè)設(shè)計的“系統(tǒng)競爭力”將決定企業(yè)生死 ——不是危言聳聽，

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