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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

講師 677

視頻 329

課程 1647

授課見證 4681

何邊有效溝通技巧——何邊

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《有效溝通技巧》何邊老師課程主講老師: 何邊有效溝通、團隊建設(shè) 培訓(xùn)專家課程受眾: 企業(yè)高、中、基層，各部門管理人員，需提升溝通能力的員工課程時間: 2天

劉成熙 2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-高效能領(lǐng)導(dǎo)人的七習(xí)慣

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2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-高效能領(lǐng)導(dǎo)人的七習(xí)慣主講：臺灣劉成熙老師前言：一個職業(yè)經(jīng)理人必須具備開創(chuàng)性的思維、習(xí)慣與效能，如此方能導(dǎo)引出個人愿景與使命

劉成熙 2011年-臺灣劉成熙老師-金融系統(tǒng)課程-卓越領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與創(chuàng)新(2天）

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2011年-臺灣劉成熙老師-金融系統(tǒng)課程-卓越領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與創(chuàng)新(2天）主講：臺灣劉成熙老師前言：本為規(guī)劃貴司，銀行會計部總經(jīng)理提升領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和創(chuàng)新技能試技能提升所製

曾江濤績效考核與績效管理

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績效考核與績效管理課程簡介績效考核是企業(yè)管理的中心任務(wù)，也是企業(yè)長遠發(fā)展必須要建立的體系。有效的績效考核不但給員工一種方向感和壓力，同時又給了員工巨大的激勵，

余華平如何突破人才瓶頸

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1、什么是人才 2、什么是人財 3、怎樣選、育、用、留好人財

劉成熙 2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-專業(yè)演講技巧與呈現(xiàn)

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2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-專業(yè)演講技巧與呈現(xiàn)-大綱-7月30號主講：臺灣劉成熙老師推薦理由：劉老師曾從擁有8年的律師生涯和7年的高管實戰(zhàn)經(jīng)驗，7年管理

陳馨賢陳馨賢-激勵員工全攻略培訓(xùn)課程課綱

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培訓(xùn)時間：2-3天培訓(xùn)地點：客戶自定培訓(xùn)對象：全體員工課程推薦：主要特點：詳細闡述激勵員工全攻略的操作精髓案例指導(dǎo)：分析激勵員工全攻略內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個案案例

郭騏榕總裁識人心法

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企業(yè)競爭日趨激烈，要想讓企業(yè)在激烈的商戰(zhàn)中立與不敗之地就需要加強企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)的核心競爭力是什么呢？-----人才，誰擁有一流的人才企業(yè)就能長盛不衰。俗話說

譚小芳怎樣培養(yǎng)員工的責(zé)任心與團隊精神

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怎樣培養(yǎng)員工的責(zé)任心與團隊精神講師：譚小芳怎樣培養(yǎng)員工的責(zé)任心與團隊精神培訓(xùn)講師？怎樣培養(yǎng)員工的責(zé)任心與團隊精神內(nèi)訓(xùn)專家？怎樣培養(yǎng)員工的責(zé)任心與團隊精神方面

劉武劉武老師非人力資源的人力資源五項修煉

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1、清楚地了解各部門主管、經(jīng)理在公司人力資源管理戰(zhàn)略中扮演的角色；2、區(qū)分直線部門與人力資源職能部門在人力資源管理的角色、職責(zé)和任務(wù)方面的關(guān)聯(lián)性和差異性；3、學(xué)習(xí)到

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