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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

講師 677

視頻 329

課程 1647

授課見證 4681

劉成熙 2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-90后員工管理

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2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-90后員工管理主講：臺(tái)灣劉成熙老師前言 90后他們有鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀，他們或許是我們生機(jī)勃勃的員工，或許是充滿希望的骨

劉成熙 2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-精品課程-培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)技巧實(shí)務(wù)

培訓(xùn)管理

2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-精品課程-培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)技巧實(shí)務(wù)主講：臺(tái)灣劉成熙老師前言：面對(duì)撲面而來的知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮與全球經(jīng)濟(jì)的一體化，人們?cè)絹碓缴羁痰卣J(rèn)識(shí)到：國(guó)

蓋烈夫人力資源崗位設(shè)計(jì)與實(shí)施

培訓(xùn)管理

《人力資源崗位設(shè)計(jì)與實(shí)施》（培訓(xùn)大綱） 2010年12月第一講：崗位設(shè)置的定義作用一、崗位設(shè)計(jì)的定義二、崗位設(shè)計(jì)的作用三、崗位設(shè)計(jì)的目的四、崗位設(shè)計(jì)的要

劉成熙 2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-魅力領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御（課程大綱）

培訓(xùn)管理

2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-魅力領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御（課程大綱）主講：臺(tái)灣劉成熙老師課程目的：二十一世紀(jì)是知識(shí)產(chǎn)業(yè)的世紀(jì)，是一個(gè)全球化、多元化的世紀(jì)，因應(yīng)這樣

馬本軍培訓(xùn)需求分析實(shí)務(wù)

培訓(xùn)管理

課程大綱： 1.培訓(xùn)需求分析基礎(chǔ) 分組活動(dòng) 培訓(xùn)與人力資源管理培訓(xùn)的價(jià)值企業(yè)培訓(xùn)的ADDIE流程培訓(xùn)管理者需要考慮的十個(gè)問題案例分析：參加培訓(xùn)的應(yīng)該是誰？

何邊 80后員工的管理——何邊

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《80后員工的管理》主講老師: 何邊《80后員工的管理》《員工職業(yè)化心態(tài)》培訓(xùn)專家課程受眾: 剛走上工作崗位兩年內(nèi)的80后員工，需要提升職業(yè)心態(tài)的員工課程時(shí)間

李富清 ISO10015培訓(xùn)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的理解與實(shí)施

培訓(xùn)管理

培訓(xùn)對(duì)象: 各類企業(yè)教育培訓(xùn)管理人員、企業(yè)人力資源管理人員、企業(yè)基層專兼職培訓(xùn)員、企業(yè)專職培訓(xùn)師、企業(yè)質(zhì)量管理人員、企業(yè)高層主管培訓(xùn)工作的負(fù)責(zé)人等。 ♣

劉成熙 2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-總裁班課程-年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與策略規(guī)劃

培訓(xùn)管理

2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-總裁班課程-年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與策略規(guī)劃主講：臺(tái)灣劉成熙老師課程規(guī)劃的說明：各產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨向超激烈狀況，各企業(yè)為了生存進(jìn)而獲利；企業(yè)（Ente

郭鵬執(zhí)行到位八大關(guān)鍵

培訓(xùn)管理

為什么看似雄心勃勃的計(jì)劃總是一敗涂地? ——執(zhí)行力不足！為什么好的決策總是一而再、再而三地付之東流？——執(zhí)行力不強(qiáng)！為什么企業(yè)剛剛做好、做大，貫徹出現(xiàn)問題？——執(zhí)行

蔣小華工作重在到位-蔣小華

培訓(xùn)管理

工作重在到位課程說明：對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，最損害業(yè)績(jī)的“病癥”，就是員工“工作打折扣”的行為?！豆ぷ髦卦诘轿弧繁菊n程緊緊圍繞企業(yè)最關(guān)心的核心問題——員工的執(zhí)行力而展

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