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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

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講師 677

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王改云打造金牌銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

培訓(xùn)管理

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王改云員工職業(yè)化之責(zé)任勝于能力培訓(xùn)

培訓(xùn)管理

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王改云優(yōu)質(zhì)內(nèi)部客戶服務(wù)培訓(xùn)

培訓(xùn)管理

優(yōu)質(zhì)內(nèi)部客戶服務(wù)培訓(xùn) 培訓(xùn)講師：王改云培訓(xùn)時(shí)間：2天培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定優(yōu)質(zhì)內(nèi)部客戶服務(wù)課程有哪些？優(yōu)質(zhì)內(nèi)部客戶服務(wù)培訓(xùn)講師有哪些？優(yōu)質(zhì)內(nèi)部客戶服務(wù)內(nèi)訓(xùn)專家

王清瑩用營(yíng)銷的思維做培訓(xùn)—構(gòu)建3D培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)體系

培訓(xùn)管理

用營(yíng)銷的思維做培訓(xùn)——3D企業(yè)培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)體系構(gòu)建培訓(xùn)形式：主題分享、案例研討、實(shí)戰(zhàn)分享、充分互動(dòng)、小班教學(xué) 培訓(xùn)對(duì)象：各企業(yè)總經(jīng)理、分管人力資源及培訓(xùn)副總、HRD、

林俊華人力資源

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力資源是企業(yè)發(fā)展的后備力量，人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理和人事管理八大模塊。無憂商

王改云員工激勵(lì)與積極心態(tài)營(yíng)造培訓(xùn)

培訓(xùn)管理

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劉躍生企業(yè)培訓(xùn)管理

培訓(xùn)管理

課程名稱：培訓(xùn)管理課程時(shí)間：（0.5 ～ 1天研討會(huì)形式）課程對(duì)象：企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人課程內(nèi)容： 1. 引言 a) 培訓(xùn)在企業(yè)中的作用及意義 b) 培訓(xùn)人員的職

《邁向增長(zhǎng)型支行經(jīng)理的AI進(jìn)擊之道》

AI 銀行人工智能

課程定位：面向銀行一線支行經(jīng)理的AI實(shí)戰(zhàn)工作坊第一講：AI認(rèn)知躍遷 × 支行業(yè)務(wù)場(chǎng)景重構(gòu) 1.1 從傳統(tǒng)理財(cái)?shù)紸I驅(qū)動(dòng)的增長(zhǎng) · 未來的客戶經(jīng)理，是“懂AI的人

《“桑榆非晚，為霞滿天”——養(yǎng)老保險(xiǎn)銷售邏輯與養(yǎng)老社區(qū)精講》

養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老社區(qū)保險(xiǎn)銷售

一、“未雨綢繆，居安思?！薄B(yǎng)老保險(xiǎn)銷售邏輯之需求洞察 1. 詳細(xì)剖析當(dāng)前社會(huì)老齡化趨勢(shì)下的養(yǎng)老現(xiàn)狀，闡述傳統(tǒng)養(yǎng)老模式面臨的挑戰(zhàn)，如家庭養(yǎng)老功能弱化、社會(huì)養(yǎng)老壓

《水利水電行業(yè)趨勢(shì)》

政策導(dǎo)向分析數(shù)字技術(shù)賦能生態(tài)-工程平衡國(guó)際經(jīng)驗(yàn)借鑒氣候韌性建設(shè)

一、引言 1. 水利水電行業(yè)的定義與重要性 2. 課程目的與學(xué)習(xí)方法二、水利水電行業(yè)概述 1. 水利水電行業(yè)的定義與分類按照工程類型劃分：水庫工程、水電站工程

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