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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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王占坡
結(jié)構(gòu)性思維
培訓(xùn)管理
結(jié) 構(gòu) 性 思 維【課程背景】 工作中問(wèn)題層出不窮，疲于奔命而又不斷受到抱怨和批評(píng)，有沒(méi)有辦法將錯(cuò)綜復(fù)雜的問(wèn)題理出頭緒，使工作有條不紊地進(jìn)行?日酬萬(wàn)金的咨詢顧問(wèn)，真
王占坡
結(jié)構(gòu)性思維
培訓(xùn)管理
結(jié) 構(gòu) 性 思 維【課程背景】 工作中問(wèn)題層出不窮，疲于奔命而又不斷受到抱怨和批評(píng)，有沒(méi)有辦法將錯(cuò)綜復(fù)雜的問(wèn)題理出頭緒，使工作有條不紊地進(jìn)行?日酬萬(wàn)金的咨詢顧問(wèn)，真
周子淳
魅力培訓(xùn)師TTT訓(xùn)練營(yíng)
培訓(xùn)管理
導(dǎo)言： 培訓(xùn)師：真誠(chéng)用心地表達(dá)，生命的感動(dòng)和學(xué)習(xí)的分享！ 一、培訓(xùn)授課技巧 （重點(diǎn)） 1、自我評(píng)估（工具：講師技能平衡輪） 2、一分鐘自我介紹 3、非語(yǔ)言影響力的重
陸銘
高效執(zhí)行力
培訓(xùn)管理
執(zhí)行力是指有效利用資源、保質(zhì)保量達(dá)成目標(biāo)的能力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。 執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿，
王占坡
從培訓(xùn)到行動(dòng)快速轉(zhuǎn)化技術(shù)
培訓(xùn)管理
這是一門企業(yè)各層級(jí)管理者必聽(tīng)的課程；這是一項(xiàng)企業(yè)各層級(jí)管理者必備的技能！“聽(tīng)著激動(dòng)，想想感動(dòng)，回去一動(dòng)不動(dòng)”，這樣的培訓(xùn)效果您想立刻改變嗎？每年投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不少，也
梅博
部屬培育與輔導(dǎo)
培訓(xùn)管理
一、部屬培育的基礎(chǔ)知識(shí) ? 部屬培育的目標(biāo)是什么？ ? 部屬培育的“痛” ? 不愿意培育下屬！ ? 不知道該輔導(dǎo)些什么內(nèi)容？ ? 不知道怎么輔導(dǎo)他人？ ? 部屬培育
陳玉國(guó)
非人力資源的人力資源管理
培訓(xùn)管理
非人力資源的人力資源管理 ——企業(yè)的選育用留 【課程目標(biāo)】 1）走出所有人力資源管理都?xì)w屬人力資源部門的誤區(qū) 2）熟悉面試的每個(gè)流程及流程中的注意事項(xiàng) 3）掌握結(jié)構(gòu)
張克軍
《生涯規(guī)劃》
培訓(xùn)管理
人生需要規(guī)劃，旅行需要導(dǎo)航。沒(méi)有規(guī)劃成功就是在規(guī)劃著失敗。 人的一生應(yīng)該按階段劃分：0-20歲：學(xué)習(xí)期；20-30歲：實(shí)踐期；30-40歲：奮斗期；40-50歲：
戴競(jìng)初
基層管理崗位能力提升訓(xùn)練營(yíng)之OJT
培訓(xùn)管理
所謂OJT，就是On the Job Training的縮寫，意思是在工作現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)，上司和技能嫻熟的老員工對(duì)下屬、普通員工和新員工們通過(guò)日常的工作，對(duì)必要的知識(shí)、技能
《全崗位職業(yè)塑造&營(yíng)銷技能&管理技能提升培訓(xùn)》
管理技能
銀行
課題1：流量營(yíng)銷提升班 1）大堂經(jīng)理職業(yè)形象塑造 2）大堂經(jīng)理核心崗位職責(zé)梳理 3）大堂經(jīng)理每日必辦清單 4）網(wǎng)點(diǎn)場(chǎng)景化營(yíng)銷，流量客群分析及金融性、非金融性需求分
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