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培訓(xùn)管理

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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

講師 677

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授課見證 4681

楊天河基于價值創(chuàng)造的企業(yè)大學(xué)構(gòu)建實(shí)務(wù)

培訓(xùn)管理

——基于價值創(chuàng)造的企業(yè)大學(xué)構(gòu)建實(shí)務(wù) 伴隨中國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，中國企業(yè)大學(xué)也如雨后春筍。截止目前，中國企業(yè)大學(xué)數(shù)量已超過2000家，但企業(yè)大學(xué)質(zhì)量普遍不高。多數(shù)企業(yè)大

陶維培訓(xùn)需求與年度培訓(xùn)計劃

培訓(xùn)管理

【培訓(xùn)時間】6-12H 【解決問題】 ? 培訓(xùn)需求調(diào)查就是人力資源部的事情? ? 培訓(xùn)需求就是做問卷調(diào)查? ? 培訓(xùn)一定要做需求調(diào)查嗎? ? 培訓(xùn)需求調(diào)查要照顧到每

蔡曉鳴企業(yè)人力資源的發(fā)展與管理

培訓(xùn)管理

企業(yè)人力資源的發(fā)展與管理一、企業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) ：中國企業(yè)員工 “本事” = 做事 + 做人二、企業(yè)薪水制度標(biāo)準(zhǔn) 三、企業(yè)員工激勵方式：（薪水+提拔+精神

鄧淼《卓越團(tuán)隊(duì)封閉訓(xùn)練營》

培訓(xùn)管理

分組競賽，讓在協(xié)作配合的體驗(yàn)中，感受如何進(jìn)行高效率的組織、分工、配合和支持

王泰樾《我是企業(yè)特種兵》

培訓(xùn)管理

《我是企業(yè)特種兵》 ——礪劍行動 ●一個讓老板變得輕松快樂的課程 ●一個讓員工感激你一輩子的課程 ●一個讓身邊人尊敬你一生的課程 ●一個讓自己迅速提升突破的課程您的

鄧淼《卓越團(tuán)隊(duì)封閉訓(xùn)練營》

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分組競賽，讓在協(xié)作配合的體驗(yàn)中，感受如何進(jìn)行高效率的組織、分工、配合和支持

何焰《內(nèi)訓(xùn)師角色與自我管理》

培訓(xùn)管理

課程說明：本課程是內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)的首要環(huán)節(jié)，對樹立內(nèi)訓(xùn)師正確的職業(yè)態(tài)度、價值觀和自我成長有重要的意義?？梢詥为?dú)實(shí)施，也可以與其他課程包一起實(shí)施。目標(biāo)：1.清晰認(rèn)知企業(yè)內(nèi)

何焰《把需求變?yōu)檎n程——引導(dǎo)式課程開發(fā)核心》

培訓(xùn)管理

“好的課程是開發(fā)出來的”，準(zhǔn)確把握培訓(xùn)需求，將需求變成課程是一個合格培訓(xùn)師的核心技能。本課程傳承了世界優(yōu)秀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)的系統(tǒng)，濃縮了國內(nèi)知名的微咨詢培訓(xùn)專家何焰導(dǎo)

張珊波勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用

培訓(xùn)管理

勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用【課程背景】很多人力資源管理者困惑于以下這些現(xiàn)象，所在組織的人力資源體系很健全，但在實(shí)踐中卻發(fā)不了力，或找不到落地的支點(diǎn)，人力資源管理效

領(lǐng)導(dǎo)界定結(jié)果因人授權(quán)-心勝授權(quán)共創(chuàng)

領(lǐng)導(dǎo)力企業(yè)家公司治理團(tuán)隊(duì)管理中層管理

界定結(jié)果因人授權(quán)-心勝授權(quán)共創(chuàng)課程大綱課程背景在現(xiàn)代企業(yè)管理中，授權(quán)是提升組織效率、激發(fā)員工潛能的重要手段。然而，授權(quán)不當(dāng)可能導(dǎo)致資源浪費(fèi)、效率低下，甚至影響

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