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培訓(xùn)管理
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何焰
《助推業(yè)務(wù)的課程開發(fā)與學(xué)習(xí)評(píng)估》
培訓(xùn)管理
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的授課不需要“花架子”。他們只要能清楚培訓(xùn)的目標(biāo)是解決問題,把握影響員工績效的關(guān)鍵行為,通過組織學(xué)習(xí)活動(dòng)并讓學(xué)員積極參與訓(xùn)練,將培訓(xùn)內(nèi)容落實(shí)到員工行為的改
何焰
《培訓(xùn)運(yùn)營與管理》
培訓(xùn)管理
開篇:快速發(fā)展企業(yè)的
培訓(xùn)管理
特征一、 建構(gòu)專業(yè)培訓(xùn)者的思維模型 做好培訓(xùn)這份工作,你有多少“痛”? 培訓(xùn)的本質(zhì)思考 企業(yè)
培訓(xùn)管理
閉環(huán)與關(guān)鍵流程 二、 如何制訂“靠譜
孫軍正
《人才突破》課程介紹
培訓(xùn)管理
一、什么是“做團(tuán)隊(duì)”?(一)企業(yè)發(fā)展中最大的困境是什么?十年前困擾我們的是資金,未來十年困擾我們的一定是人才。(二)“做團(tuán)隊(duì)”,就是做戰(zhàn)略人力資源。戰(zhàn)略人力資源管理
何焰
《如何正確解讀領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)思路》
培訓(xùn)管理
?? 年底了加班加點(diǎn)費(fèi)心費(fèi)力做完新一年培訓(xùn)計(jì)劃,交到領(lǐng)導(dǎo)那里滿心期望得到一句表揚(yáng),可領(lǐng)導(dǎo)兩句話就立即把你打回原形:第一句,為什么做這些培訓(xùn)?第二句,做了這些培訓(xùn)會(huì)有
魏志勇
做人的品格--師說
培訓(xùn)管理
那個(gè)父母不望子成龍、成鳳?誰不渴望自己成才?哪個(gè)單位不想發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才? 然而,什么是人才?很多人認(rèn)為能力強(qiáng)的就是人才。能力固然很重要,但只有能力不算人才。有德有
楊芳
企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范——之合同管理
培訓(xùn)管理
每個(gè)企業(yè)都存在多少不一的潛在的法律風(fēng)險(xiǎn),法律風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生,如果沒有預(yù)先的防范意識(shí),往往給企業(yè)帶來致命的打擊。企業(yè)管理決策者法治意識(shí)的強(qiáng)弱,很大程度上決定了這些潛在的
唐惠玲
《
培訓(xùn)管理
創(chuàng)新實(shí)務(wù)訓(xùn)練-培訓(xùn)體系建設(shè)》
培訓(xùn)管理
《
培訓(xùn)管理
創(chuàng)新實(shí)務(wù)訓(xùn)練--培訓(xùn)體系建設(shè)》 全國獨(dú)家版權(quán)課、獨(dú)家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)” 講師:讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學(xué)功底,13年人
王豪
《90銷售系統(tǒng)》銷售戰(zhàn)神
營銷管理
銷售技巧
培訓(xùn)管理
心態(tài)培訓(xùn)
終端零售
課程概況:除了銷售,一切都是成本,但沒有經(jīng)過銷售培訓(xùn)過的員工是企業(yè)最大的成本!”如何在您的企業(yè)中打造出“銷售戰(zhàn)神”,《90銷售系統(tǒng)》員工工程之操作版(銷售戰(zhàn)神)將
郭美
企業(yè)
培訓(xùn)管理
的重點(diǎn)與難點(diǎn)解析-培訓(xùn)落地
培訓(xùn)管理
國企培企業(yè)管理中心文件國企培201510號(hào)(總第100期至期)關(guān)于舉辦《企業(yè)
培訓(xùn)管理
工作的重點(diǎn)難點(diǎn)---培訓(xùn)落地》工作坊高級(jí)研修班的通知工作坊前言:工作坊:是一個(gè)多
鄒云鋒
全員高效率六項(xiàng)管控
培訓(xùn)管理
企業(yè)全員高效率六項(xiàng)管控:1、心態(tài)管控:心態(tài)的自我判斷,心態(tài)對(duì)人生的重要性;態(tài)度決定命運(yùn);2、目標(biāo)管控:目標(biāo)的重要性,如何設(shè)定目標(biāo),沒有目標(biāo)就沒有方向;3、時(shí)間管控:
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梁俊景
律師 李小平律師