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李丹人力資源總監(jiān)-人力資源多元化用工流程再造

法律法規(guī)

一、招聘錄用的流程化管理與風(fēng)險防范 1、招聘錄用的基礎(chǔ)流程 2、招聘錄用的基礎(chǔ)流程風(fēng)險點(diǎn)提示與應(yīng)對措施風(fēng)險點(diǎn)1、錄用條件不明確產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)2、招聘信息中含

李丹人力資源總監(jiān)—人力資源管理熱點(diǎn)與用工籌劃

法律法規(guī)

第一部分：各項(xiàng)新法的綜合解讀及綜述 1、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定和勞動合同法司法解釋四、女職工特殊保護(hù)規(guī)定的相繼出臺，是否給企業(yè)帶來了不小的沖擊？ 2、如果都完全按照法

鐘熳如何編寫人力資源規(guī)劃

法律法規(guī)

如何編寫人力資源規(guī)劃 1、編寫的目的 2、編寫的方法 3、人力資源規(guī)劃應(yīng)包含的主要內(nèi)容 a 前言 b 人力資源現(xiàn)狀分析 c 人力資源戰(zhàn)略分析 d 戰(zhàn)略實(shí)施及措施 4

李丹 CHO—最新法規(guī)下的人力資源整體解決方案

法律法規(guī)

第一部分：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響 1．新法下派遣方面臨哪些管理風(fēng)險； 2．新法下派遣員工的獎金、福利、加班費(fèi)如何處理； 3．勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任如何分

李丹人力資源課-HR及法務(wù)管理技能提升

法律法規(guī)

第一部分廓清某些人力資源法律概念的誤區(qū) 1、為什么勞動法與其他法律有所不同？ 2、分析不同的用工模式 3、比較規(guī)范工時工作制、不定時工作制與綜合計(jì)算工時制 4、區(qū)

曹立景點(diǎn)爆心靈工作坊

非人力管理

通過《點(diǎn)爆心靈》工作坊，從個人的層面：參加課程每個學(xué)員了悟到如何才能健康、幸福、快樂的生活；了悟到“我是因,世界是果"---“我是一切的根源”。通過《點(diǎn)爆

宋聯(lián)可人力資源管理心理學(xué)（1-5天）

培訓(xùn)管理

Chapter1. 人力資源管理究竟管什么？——人力資源管理新解讀1、人力資源管理你知幾分？2、部門皆離不開人力工作3、管理的核心是管好人員4、管人的藝術(shù)是從心管理

宋聯(lián)可企業(yè)文化設(shè)計(jì)與落地（人力資源負(fù)責(zé)人篇，半

企業(yè)文化

一、人力資源部門為何要創(chuàng)建企業(yè)文化？1、文化是企業(yè)的靈魂2、人力部門主導(dǎo)文化3、文化讓管理更輕松二、哪些是不得不知的企業(yè)文化知識？1、你真懂企業(yè)文化嗎？2、趣看日美

康曉東目標(biāo)管理與時間管理

非人力管理

目標(biāo)與時間管理培訓(xùn)課程大綱———康曉東【培訓(xùn)對象】  企業(yè)執(zhí)行層及管理人員;  企業(yè)儲備干部及未來的管理者；  未

尤登弘人力資源成本管理

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

1. 人在企業(yè)經(jīng)營中的兩種不同的重要意義 1）是公司最重要的資產(chǎn) a. 服務(wù)利潤鏈的管理理念 2）是所有成本的驅(qū)動中心 a．以人為中心的衡量與管理 2. 因應(yīng)

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