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杜映梅
2013通用管理系列課程04--非
人力
資
非
人力
管理
04-非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理 本課程以實際操作為核心，輔以極少理論為基礎(chǔ) 一、培訓(xùn)目標(biāo): 任何一個企業(yè)的生存和發(fā)展離不開人，企業(yè)間的競爭實質(zhì)
杜映梅
2013
人力
資源管理系列課程02--職業(yè)
職業(yè)素養(yǎng)
02-職業(yè)生涯規(guī)劃 一、培訓(xùn)目標(biāo) 通過系統(tǒng)培訓(xùn)，讓學(xué)員明確自身定位、改善焦灼心態(tài)、確立未來的發(fā)展方向； 結(jié)合所在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，
杜映梅
2013
人力
資源管理系列課程03--招聘
招聘面試
03-招聘與面試技巧全攻略 一、培訓(xùn)目標(biāo) 明晰招聘的科學(xué)流程，制定可行的選才方案； 掌握科學(xué)面試的相關(guān)技能，提高選才判斷的準(zhǔn)確率
杜映梅
2013
人力
資源管理系列課程01--績效
績效管理
人力
資源管理課程系列 01-績效管理操作實務(wù) 一、培訓(xùn)目標(biāo) 通過系統(tǒng)培訓(xùn)，讓學(xué)員領(lǐng)會績效管理的核心理念，明確各級人員的職責(zé)與定位;
王明基
非
人力
資源管理經(jīng)理
人力
資源管理
培訓(xùn)課時：2-4天 培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理人員、
人力
資源管理人員等 培訓(xùn)內(nèi)容： 第一部分：第三只眼睛看
人力
資源管理 第一節(jié)：管理 （一）管理過程說：管理是計劃、組
杜映梅
2013
人力
資源管理系列課程04--
人力
績效管理
04-
人力
資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 一、培訓(xùn)目標(biāo) 學(xué)習(xí)從戰(zhàn)略的角度看待
人力
資源，像顧問一樣系統(tǒng)思考問題。獲得戰(zhàn)略性
人力
資源規(guī)劃和執(zhí)行中所需的關(guān)鍵工具、模板。
凜子
《HR職業(yè)生涯的發(fā)展》
非
人力
管理
課 程 提 綱 一、職業(yè)生涯發(fā)展理論 二、職業(yè)傾向心理測試 三、HR對員工進(jìn)行職業(yè)輔導(dǎo) 四、HR對自我進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃 HR的機(jī)遇和挑戰(zhàn) HR職業(yè)生涯的四階段 HR剛
彭小東
贏在企業(yè)卓越凝聚力訓(xùn)練營
非
人力
管理
【課程背景】:為什么你的企業(yè)內(nèi)部總是有矛盾？為什么你的企業(yè)服務(wù)總是不到位？為什么你布置的工作屬下總是做不好？關(guān)鍵在于：凝聚力！一個群體如果沒有凝聚力，就像是一盤散沙
蘇自立
人力
資源的開發(fā)與管理
職業(yè)素養(yǎng)
一、旅行社
人力
資源管理概述 二、旅行社
人力
資源開發(fā) 三、旅行社
人力
資源管理
李丹
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理與員工關(guān)系
非
人力
管理
一、非
人力
資源部門經(jīng)理學(xué)習(xí)勞動合同法的必要性 1、勞動爭議數(shù)量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下 2、《勞動合同法》帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險 3、非
人力
資源部
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