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人力資源

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22388

講師 1138

視頻 381

課程 1969

授課見證 3736

孫汗青人力資源執(zhí)行力

執(zhí)行力

2017·1·10，孫汗青老師應(yīng)凱文匯略咨詢公司邀請，給山西郵政所有人力資源部的人員做現(xiàn)場與視頻教學(xué)《人力資源的執(zhí)行力》，課間休息，因為下面反響太好，王主任要求我

劉永泉成人達己:人力資源的定位思想

培訓(xùn)管理

人力資源應(yīng)該是一個舶來語。前段日子受邀參加一個來自人力資源從業(yè)者的沙龍活動，在交流過程中大家紛紛大吐苦水：說人力資源如何的在公司得不到重視？自己的能力如何地不能更

趙銀燕不可小覷人力資源之“激勵”術(shù)

非人力管理

谷成生人力資源盤點的實用性

非人力管理

年終之時，每個企業(yè)都在做資金、固定資產(chǎn)的盤點。然而，有多少企業(yè)清楚地知道自己的人力資源狀況，是否足以支撐組織未來發(fā)展的需要？此時人力資源部門在忙著做考核、總結(jié)、做來

劉家銘你企業(yè)的人力資源在哪個階段？

非人力管理

縱觀人力資源發(fā)展歷程和未來人力資源的發(fā)展趨勢，我們大致可以將人力資源分為以下四個階段。1.人事管理階段：在這個階段，“人”被看作檔案來管理；人事部門僅僅是一個“辦

趙國軍高績效人力資源系統(tǒng)“揭密”

非人力管理

??根據(jù)公司多年咨詢實踐，我們概括了一個描述高績效人力資源系統(tǒng)的CODE模型。CODE是能力(competency)、組織(organization)、產(chǎn)出(del

張文人力資源績效管理

績效管理

客戶：聯(lián)想集團地點：北京市 - 北京時間：2012/4/3 0:00:00 人力資源績效管理

孫軍正人力資源供給預(yù)測方案

招聘面試

一、總則1．目的為實現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)，保證企業(yè)員工的有效及時供給，特制定本方案。2．主要內(nèi)容供給預(yù)測包括內(nèi)部人力資源供給預(yù)測和外部人力資源供給預(yù)測。3．職責(zé)范圍（1）

肖偉亞研發(fā)和人力資源發(fā)展模式對比研究

經(jīng)濟學(xué)家

研發(fā)和人力資源發(fā)展模式對比研究（2009年7月23肖偉亞寫于東莞）本人長期從事企業(yè)設(shè)計&研發(fā)管理與企業(yè)核心高層管理實戰(zhàn)工作，對研發(fā)管理模式有些心得體會寫

許愿老師在中國交建的《工程項目財務(wù)管理優(yōu)化與降本增效》課程

工程項目項目財務(wù)財務(wù)管理降本增效

課程創(chuàng)造性的把專業(yè)成本管理與財務(wù)、業(yè)務(wù)、預(yù)算管理等融合在一起：強化成本管理與財務(wù)管理的思維；強化現(xiàn)金流管控，建立清晰的成本控制意識；加強戰(zhàn)略協(xié)同，強化預(yù)算抓手；透

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