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課程
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授課見(jiàn)證
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汪庭弘
九型人格對(duì)于
人力資源
開(kāi)發(fā)與管理的重要意義
企業(yè)管理
九型人格理論認(rèn)為,人格(包括價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和需要等)是決定一個(gè)人選擇何種職業(yè)的決定性因素。真正做到人職匹配,人的內(nèi)心深處才能在工作中感到最大的滿(mǎn)足,并從工作中獲得持
張懷
大金空調(diào)非
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經(jīng)理的HRM
非人力管理
客戶(hù):大金空調(diào)中國(guó)有限公司 地點(diǎn):廣東省 - 東莞 時(shí)間:2012/8/1 0:00:00 經(jīng)銷(xiāo)商老板全部參加學(xué)習(xí),高滿(mǎn)意度,2期,4天,分別為92、98分
宋聯(lián)可
價(jià)格不定的青椒童子雞--
人力資源
供求預(yù)測(cè)
戰(zhàn)略管理
周經(jīng)理近來(lái)很不順心,各部門(mén)都向HR部門(mén)要人,可一時(shí)哪有那么多合適的人。這種情況在一年中已出現(xiàn)了三次,周經(jīng)理不明白是這些部門(mén)發(fā)了瘋,還是自己的工作出了錯(cuò)。為了減輕工作
范望歆
七、智聯(lián)招聘系列
人力資源
課程
線下
公開(kāi)課
跟某智聯(lián)招聘省公司建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系,對(duì)該公司的用戶(hù)即企業(yè)hr進(jìn)行賦能: 1、金牌面試官課程,幾乎每?jī)蓚€(gè)月都會(huì)重開(kāi)一次; 2、績(jī)效管理系列課程,從老板、績(jī)效經(jīng)理、
王萬(wàn)勇
人力資源
故事——一場(chǎng)雙輸?shù)拿嬖?/a>
招聘面試
任何企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)人才,尤其在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)突顯為人才的競(jìng)爭(zhēng)。即一個(gè)企業(yè)能否健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展,在很大程度上取決于人才素質(zhì)的高
董博雅
廣東粵電集團(tuán)大型電廠《
人力資源
咨詢(xún)》
績(jī)效管理
客戶(hù):廣東粵電集團(tuán)大型電廠 地點(diǎn):廣東省 - 惠州 時(shí)間:2012/10/9 0:00:00 廣東粵電集團(tuán)大型電廠《
人力資源
咨詢(xún)》
張屹
家具企業(yè)
人力資源
狀況分析及改善措施
企業(yè)管理
——(本文已刊登于《亞太家具報(bào)》) 新視角企業(yè)管理研究中心理事長(zhǎng) 張 屹 家具制造業(yè),是一個(gè)歷史悠久,前景廣闊的行業(yè)。歷經(jīng)千百年的歷史沉積,成就了一代代家具大師,塑
李會(huì)華
人力資源
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示與規(guī)避指引
勞資法律
客戶(hù):中山大學(xué)嶺南學(xué)院EDP中心 地點(diǎn):廣東省 - 廣州 時(shí)間:2015/6/13 0:00:00 為中山大學(xué)嶺南學(xué)院EDP中心的學(xué)員授課
宋聯(lián)可
人力資源
綜合案例:摩托羅拉
非人力管理
摩托羅拉是創(chuàng)立于1928年的美國(guó)公司,是全球最著名的公司之一。摩托羅拉一直堅(jiān)持著兩個(gè)基本信念:一是對(duì)人保持不變的尊嚴(yán);二是堅(jiān)持高尚的操守。將這種信念運(yùn)用到
人力資源
管
安新強(qiáng)
中日企業(yè)
人力資源
績(jī)效管理比較
績(jī)效管理
中日企業(yè)
人力資源
績(jī)效管理比較 企業(yè)管理的一切工作,最終目的都是為了提高員工和組織的績(jī)效。中國(guó)企業(yè)在績(jī)效管理方面也曾經(jīng)學(xué)習(xí)和引進(jìn)過(guò)西方發(fā)達(dá)國(guó)家尤其是美國(guó)的理論經(jīng)驗(yàn),但
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