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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22393

講師 1137

視頻 381

課程 1969

授課見(jiàn)證 3736

張玉張玉講師高級(jí)人力資源經(jīng)理培訓(xùn)

培訓(xùn)管理

客戶(hù)：上海各大企業(yè)HR總監(jiān) 地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2011/6/6 0:00:00 高級(jí)人力資源經(jīng)理培訓(xùn)

王萬(wàn)勇項(xiàng)目管理——人力資源沖突產(chǎn)生的八條原因

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

項(xiàng)目成功的標(biāo)志，就是需求、進(jìn)度、成本、質(zhì)量達(dá)到客戶(hù)的滿(mǎn)意。但是除此之外，在項(xiàng)目管理中“人”的因素也極為重要，也是最難管理的對(duì)象。能否挖掘“人”的潛能和作用，避免因

趙棟梁運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)人力資源建設(shè)意義

企業(yè)管理

隨著公司的經(jīng)營(yíng)在發(fā)生變化，其營(yíng)銷(xiāo)組織也在隨之發(fā)生變化。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)已經(jīng)不再是企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)有限工作的一個(gè)部門(mén)，而成為整個(gè)公司范圍的工作（全員營(yíng)銷(xiāo)）。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)開(kāi)始驅(qū)動(dòng)著整

姚遠(yuǎn)生企業(yè)管理者需要研究人力資源

非人力管理

企業(yè)管理者需要研究人力資源民營(yíng)企業(yè)如何沖破家族化管理的藩籬（之六）姚遠(yuǎn)生企業(yè)失敗多數(shù)是因?yàn)?span style="color:red;" >人力資源的管理的問(wèn)題研究中國(guó)企業(yè)存在的問(wèn)題，我們可以從研究人，研究人的生

樂(lè)載兵人力資源個(gè)工作者成長(zhǎng)之捷徑

非人力管理

人力資源個(gè)工作者成長(zhǎng)之捷徑（一）“低頭做事，抬頭望路” HR成長(zhǎng)的法寶——“7搶”、“2從不”7搶?zhuān)?）搶機(jī)會(huì)——搶奪任何工作的機(jī)會(huì)2）搶控制權(quán)——指做事時(shí)要系統(tǒng)

樂(lè)載兵 HR必知的人力資源14項(xiàng)入門(mén)常識(shí)

法律法規(guī)

孫斌人力資源招聘面試技能提升

招聘面試

客戶(hù)：重慶金科地產(chǎn)股份地點(diǎn)：重慶市 - 重慶時(shí)間：2015/1/14 0:00:00 企業(yè)人才招聘的理念、策略、標(biāo)準(zhǔn)；簡(jiǎn)歷篩選技術(shù)；結(jié)構(gòu)化面試的核心方法技巧

李光偉【心無(wú)旁騖】人力資源應(yīng)由中層管理

企業(yè)管理

人力資源應(yīng)由中層管理者管理我經(jīng)常和很多高層管理者甚至是企業(yè)老板溝通，但是很多時(shí)候我被問(wèn)到的話(huà)題是管理效率和人力資源的問(wèn)題，甚至還會(huì)探討組織內(nèi)耗的問(wèn)題。其實(shí)企業(yè)是

孫軍正人力資源薪酬管理制度

薪酬管理

第一條：本制度適用于雅戈?duì)柤瘓F(tuán)公司總部部門(mén)經(jīng)理及以下職位。第二條：雅戈?duì)枌?shí)行保密工資制，保密范圍包括個(gè)人收入的所有項(xiàng)目。人力資源部、財(cái)務(wù)部等參與工資制定的部門(mén)嚴(yán)

宋聯(lián)可人力資源規(guī)劃第二問(wèn)：HRP要做什么

非人力管理

知道HRP是什么，讓我們意識(shí)到了HRP的重要性，接下來(lái)，或許您更急于知道——HRP要做什么。知道“要做什么”，也就是要知道HRP具體有哪些內(nèi)容。無(wú)論是學(xué)術(shù)研究還是實(shí)

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