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人力資源
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人力資源
平均課酬
22393
講師
1137
視頻
381
課程
1969
授課見證
3736
孫英哲
國企【酒店轉(zhuǎn)型升級】
人力資源
體系培訓(xùn)輔導(dǎo)
酒店餐飲
薪酬管理
中層管理
戰(zhàn)略管理
l酒店
人力資源
規(guī)劃的內(nèi)容 1.對現(xiàn)有人事檔案進行調(diào)查和分析 2.對酒店戰(zhàn)略目標的確定 3.制定酒店
人力資源
的供求平衡計劃 4.制定酒店
人力資源
的招聘計劃 5.制定
曹淵勇
2013中外企業(yè)
人力資源
峰會
績效管理
北京中外企業(yè)
人力資源
協(xié)會(HRA)將于2013年6月7-8日(星期五-星期六)在北京富力萬麗酒店舉辦的主題為"突出價值 穩(wěn)中求進"的2013中
景元利
如何將
人力資源
上升到人力資本
企業(yè)管理
企業(yè)發(fā)展過程中,如何將
人力資源
上升到人力資本?首先要通過職業(yè)化的修煉與職業(yè)技能的同步提高來提升“人”的價值創(chuàng)造能力。其次,要通過團隊文化的長期建設(shè)與組織的持續(xù)激活
潘玉章
人力資源
總監(jiān)的七大“殺招”——咨詢中發(fā)現(xiàn)的“絕招”
企業(yè)管理
罪行一:敲山震虎> >> > 老板埋怨寫字樓里職員們工作熱情不高,我就在報上刊登了整版招聘廣告,> > 把職員們除我以外所有的職
孫軍正
人力資源
面試官如何去跟應(yīng)聘者談薪資?
薪酬管理
人力資源
面試官如何去跟應(yīng)聘者談薪資?一名成功的HR必須知道如何有效與求職者談薪酬問題,我們都知道,談高了,老板不高興,自己也郁悶;薪資談低了,人家不愿來,讓招聘工作
宋聯(lián)可
人力資源
綜合案例:大連萬達
非人力管理
形成統(tǒng)一的行為規(guī)范和制度規(guī)范,有助于實現(xiàn)統(tǒng)一的規(guī)范管理。萬達集團不斷完善工作流程和規(guī)章制度,并且制定并發(fā)放萬達人修養(yǎng)手冊,幫助不同的員工融入共同的萬達管理體系。創(chuàng)建
蘇德恭
人力資源
轉(zhuǎn)型-打造企業(yè)核心競爭力
培訓(xùn)管理
改革開放以來,中國企業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了30多年的高速發(fā)展,其成效人所共知,創(chuàng)造了大量的財富,創(chuàng)造了舉世聞名的經(jīng)濟發(fā)展奇跡。但是,與此同時,也帶來了不少問題,諸如:環(huán)境污
洪生
人力資源
論壇:企業(yè)人才定位是關(guān)鍵
績效管理
2004珠江三角洲(東莞)
人力資源
論壇開講 昨日(4、10),廣州日報·求職廣場與東莞基業(yè)人才市場聯(lián)合舉辦的2004珠江三角洲(東莞)
人力資源
論壇在東莞開講。 洪生
孫軍正
企業(yè)管理之
人力資源
開發(fā)
非人力管理
企業(yè)管理之
人力資源
開發(fā) ___中國
人力資源
專家孫軍正老師很多企業(yè)都很重視
人力資源
開發(fā),很多HR管理者也都在大力倡導(dǎo)
人力資源
的開發(fā),但是,我們所看到的結(jié)果是——幾乎絕
駿君老師2025年6月11-12日在廈門為興業(yè)銀行錢大掌柜數(shù)字化運營團隊主講的兩天課程已圓滿收官!今天講解了AIGC實操應(yīng)用、抖音短視頻內(nèi)容創(chuàng)作與微信私域流量裂變營銷。恭喜第三組獲得全場第一
駿君
互聯(lián)網(wǎng)
新零售
新媒體營銷
AI
駿君老師2025年6月11-12日在廈門為興業(yè)銀行錢大掌柜數(shù)字化運營團隊主講的兩天課程已圓滿收官!今天講解了AIGC實操應(yīng)用、抖音短視頻內(nèi)容創(chuàng)作與微信私域流量裂變
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