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關(guān)鍵詞人力資源

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孔斌記孔斌國際網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合創(chuàng)始人黃佳運(yùn)：依靠自食其力發(fā)揚(yáng)自我獨(dú)立自強(qiáng)

電子商務(wù)?互聯(lián)網(wǎng)?人力資源

我，是一個九零后的男生。家里，是從事服裝行業(yè)的。我的童年時光，有著許多讓我印象特別深刻的經(jīng)歷。其實，小時候的我是一個特別容易哭的男孩子。記得有那么的一次，當(dāng)老師在

朱磊朱磊老師《TTT-企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)》2天

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2017年3月24~25日，朱磊老師給廣東中山悅來集團(tuán)進(jìn)行了兩天的《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)》，活動取得圓滿成功！

李錦文流程優(yōu)化BPI項目系列推進(jìn)--【品質(zhì)意識】培訓(xùn)

心態(tài)培訓(xùn)人力資源汽車現(xiàn)場管理

什么是品質(zhì)意識？品質(zhì)意識是生產(chǎn)人員/品質(zhì)人員對品質(zhì)的一種感知度第一是對品質(zhì)的關(guān)注程度第二是對產(chǎn)品的熟悉程度第三是對品質(zhì)異常的敏感程度第四是對過程的控制

周庭輝績效執(zhí)行與薪酬設(shè)計

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南方電網(wǎng)公司《績效執(zhí)行與薪酬設(shè)計》課程現(xiàn)場服務(wù)客戶：湛江供電所授課地點(diǎn)：廣東授課講師：周庭輝

周庭輝績效薪酬授課現(xiàn)場

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南方電網(wǎng)公司績效薪酬課程服務(wù)客戶：湛江供電系統(tǒng)管理人員課程內(nèi)容：績效評估與薪酬設(shè)計授課地點(diǎn)：廣東授課講師：周庭輝

張恣如何幫助員工走出職業(yè)倦怠

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客戶名稱：沈陽智紅培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)對象：人力資源從業(yè)者、企業(yè)管理者授課時間：2016年3月份授課地點(diǎn)：沈陽智紅培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)教室授課內(nèi)容：如何幫助員工走出職業(yè)倦

石林萍企業(yè)做培訓(xùn)花了錢沒效果，為什么？

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企業(yè)做培訓(xùn)花了錢沒效果，為什么？（石林萍原創(chuàng)）咱們企業(yè)是否遇到這樣的問題？公司為核心崗位提供費(fèi)用高昂的外部培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后做培訓(xùn)后評估，參訓(xùn)人員就說“就那

趙國軍薪酬與績效管理提升

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時間：2018年9月29日地點(diǎn)：北京課程名稱：中鐵電氣化局城鐵公司薪酬與績效管理提升授課教師：趙國軍

李兆富計時工資

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所謂計時工資制是指，根據(jù)員工的工作投入時間（以工作投入時間來替代工作產(chǎn)出，一般情況是因為工作產(chǎn)出不好計量）來核算工資的一種模式。計時工資，也有明暗兩條線：明線是

李春佳李春佳老師為佛山柏克新能股份做激勵系統(tǒng)咨詢

人力資源薪酬績效生產(chǎn)制造股權(quán)激勵

激勵系統(tǒng)導(dǎo)入企業(yè)的核心價值和作用： 1、企業(yè)文化牽引，定位清晰 2、戰(zhàn)略目標(biāo)明確，快速發(fā)展 3、發(fā)展架構(gòu)科學(xué)，責(zé)權(quán)清晰 4、薪酬績效聯(lián)動，激勵有方 5、

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