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劉成熙
臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程非
人力資源
經(jīng)理
非人力管理
臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行中高層管理干部-非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理（2天最新版） 主講：臺灣劉成熙老師 前 言： 本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所制
王興茂
非
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經(jīng)理的
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管理
非人力管理
非
人力資源
經(jīng)理的
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管理 ——直線經(jīng)理的
人力資源
課程背景： 企業(yè)各部門的主管、經(jīng)理往往因為自己的工作業(yè)績或資歷得以晉升，他們對企業(yè)
人力資源
管理認(rèn)識不清，未能及
陳洪浪
4S精準(zhǔn)招聘和面試
招聘面試
中層管理
公司治理
人力資源
得人得天下 4S精準(zhǔn)招聘—招聘與面試實務(wù) 在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！國內(nèi)企業(yè)整體上處于高速增長期，因為人的問題拖了業(yè)務(wù)后腿的實例
蘇岳
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非
人力資源
人力資源
管理
大部分企業(yè)的干部基本上都是業(yè)務(wù)員出身，工作重點是搞定客戶和打仗產(chǎn)糧，在帶團(tuán)隊能力方面偏弱，普遍缺乏
人力資源
管理的意識，不能意識到
人力資源
是自己的事情，不清楚作為管
劉重慶
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
中層管理
【課程背景】 -
人力資源
管理是
人力資源
部的事情，他們給我部門招的很多不合適的人，我都不客氣的退給他們經(jīng)理了； - 骨干員工大量流失，是嫌工資低，應(yīng)該讓HR給他們做
鄭中夏
《企業(yè)家二代
人力資源
》經(jīng)營管理
公司治理
課程收益1.完整吸收
人力資源
管理學(xué)識、與工具手法2.經(jīng)由落地實踐得到實質(zhì)性成長3.問題個案經(jīng)由咨詢獲得解決方案與解決經(jīng)驗4.經(jīng)由
人力資源
管理與應(yīng)用奠定優(yōu)秀企業(yè)與效能
楊世瑜
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
課程提綱 模塊一
人力資源
基礎(chǔ)知識 1、什么是人力？ 2、什么是
人力資源
？ 3、什么是
人力資源
管理？ 4、現(xiàn)代
人力資源
管理與傳統(tǒng)的人事管理有什么區(qū)別？ 5、心態(tài)的轉(zhuǎn)
趙安信
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
課程大綱： 第一單元、
人力資源
管理基本知識 1、
人力資源
管理的涵義 1)
人力資源
管理的定義 2)
人力資源
管理的目標(biāo)與任務(wù) 3)
人力資源
管理的作用 2、認(rèn)識管理
2023年網(wǎng)點服務(wù)最新標(biāo)準(zhǔn)：《網(wǎng)點規(guī)范化服務(wù)及通關(guān)演練》課程大綱
銀行網(wǎng)點服務(wù)最新標(biāo)準(zhǔn)
銀行網(wǎng)點服務(wù)禮儀標(biāo)準(zhǔn)
網(wǎng)點規(guī)范化服務(wù)及通關(guān)
廳堂崗位服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化
網(wǎng)點環(huán)境6S實施標(biāo)準(zhǔn)
2023年網(wǎng)點服務(wù)最新標(biāo)準(zhǔn)：《網(wǎng)點規(guī)范化服務(wù)及通關(guān)演練》課程大綱 柳麗惠 培訓(xùn)形式：游戲破冰、講授、角色扮演、分組討論、提問互動、案例分析 課程時長：1.5天/2
企業(yè)困局破解：高績效團(tuán)隊建設(shè)為何成生死必修課？
團(tuán)隊建設(shè)
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
團(tuán)隊管理
“高層很孤獨，中層很盲目，基層很麻木；高層很無理，中層很無助，基層很無辜”，這看似戲謔的職場段子，卻精準(zhǔn)戳中無數(shù)企業(yè)的管理痛點。在市場競爭白熱化的當(dāng)下，團(tuán)隊管理的
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