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高煒高層寫給新員工和老員工

職業(yè)素養(yǎng)

1.要么全力以赴的干，要么早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開干，你要明白，做企業(yè)不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建議你去要飯。 2.別把老板和上司當S

高煒高層寫給新員工和老員工

企業(yè)管理

1.要么全力以赴的干，要么早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開干，你要明白，做企業(yè)不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建議你去要飯。 2.別把老板和上司當S

閆偉核心員工與問題員工的管理藝術(shù)

企業(yè)管理

客戶：公開課地點：浙江省 - 紹興時間：2015/9/11 0:00:00 第一單元核心員工的管理藝術(shù) 一、認識核心員工 ?誰是企業(yè)的核心員工 ?創(chuàng)造企業(yè)絕對

陳璽竹新型員工關(guān)系下如何幫助員工減壓？

壓力管理

富二代、貧二代、啃老族、80后、85后……諸如這樣的一些詞匯，慢慢進入企業(yè)管理人員的視野，而且逐步體現(xiàn)在日常的工作管理，尤其是員工關(guān)系管理過程中。今天的雇員，已

何毅明從員工升職為店長，如何與老員工相處？

中層管理

背景介紹: 最近小李遇到了一件難心事,由于人事變動,公司把她從服務(wù)員升做了本店店長。這件事情可讓小李為難了,因為店里有三個老員工心里不服氣,還有一位員工本來以為店長

王同有潛力的新員工 VS 有資歷的老員工

企業(yè)管理

前幾天和客戶溝通交流的時候，客戶提出了這樣的問題：我們最近準備提一個部門經(jīng)理，有兩個人可以選擇，一個是公司的資深老員工，但學(xué)歷不高，工作經(jīng)驗挺豐富；另外一個是剛到公

龔舉成新員工的工資比老員工高，合理嗎？

薪酬管理

多HR都遇到這個問題：在“招人難”的大環(huán)境下，往往花重金招一批新人進來，這批新人的工資比熬了多年的老員工的工資還要高，于是老員工就不滿意了，不是吵著加工資，就是消極

鄭博遠員工管理：讓員工明白為誰工作

職業(yè)素養(yǎng)

如果說金錢是商品的價值尺度，那么時間就是效率的價值尺度。因此對于一個辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價。很多職場成功人士比別人只是工作早一步：比別人早想一步、早創(chuàng)

6.12，鄭州，應(yīng)邀為中建七局講座《2025年宏觀經(jīng)濟形勢與我國建筑業(yè)未來發(fā)展趨勢》。課件專門針對七局需求，定制相關(guān)課程內(nèi)容。課程干貨滿滿，聽眾收獲頗豐。

建筑宏觀經(jīng)濟

6.12，鄭州，應(yīng)邀為中建七局講座《2025年宏觀經(jīng)濟形勢與我國建筑業(yè)未來發(fā)展趨勢》。課件專門針對七局需求，定制相關(guān)課程內(nèi)容。課程干貨滿滿，聽眾收獲頗豐。

《DeepSeek等AI在銀行個金業(yè)務(wù)營銷中的應(yīng)用》-工行

DeepSeek AI大模型金融科技智能金融智慧銀行

5月30日，劉華鵬老師受工商銀行廣州從化支行邀請，給100多位優(yōu)秀零售客戶經(jīng)理講授《DeepSeek等AI在銀行個金業(yè)務(wù)營銷中的應(yīng)用》課程。劉華鵬老師將理論分析、

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