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授課見(jiàn)證
6133
吳水良
一個(gè)
員工
留在公司的6大需求 :
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
一個(gè)
員工
留在公司的6大需求 :1、有希望:有標(biāo)桿(榜樣的力量)2、有錢(qián)賺:公開(kāi)、公平、公正的薪酬分配機(jī)制。(你公司有沒(méi)有一套拉動(dòng)
員工
動(dòng)力的薪酬體系,讓一部分人先富起
蓋烈夫
《如何有效激勵(lì)
員工
》系列4
企業(yè)管理
《如何有效激勵(lì)
員工
》系列4第四講:激勵(lì)的“理論體系”一、中國(guó)激勵(lì)的方法(一)激勵(lì)下屬“士為知己者死”。這就是管理者、統(tǒng)治者關(guān)心、愛(ài)護(hù)下屬,滿足下屬生存和發(fā)展特別是心
楊靜怡
企業(yè)
員工
禮儀培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
員工
禮儀培訓(xùn)課程背景:
員工
禮儀培訓(xùn)是對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、團(tuán)體組織等其中個(gè)體的培訓(xùn)從而達(dá)到整體形象和效益的提高。隨著競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,一個(gè)企業(yè)的
員工
如果無(wú)論從自身的職業(yè)道
胡雪力
6大能力讓你成為一流的
員工
!
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
企業(yè)文化
職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)規(guī)劃
作為下屬,我們自問(wèn):“我可以為上司做些什么?”交出具體成果,提升身為部屬的價(jià)值后,就能得到充分的權(quán)限。想成為一流部屬,可以培養(yǎng)以下6種特質(zhì)與能力: 態(tài)度力:盡早超
甘泉
員工
輔導(dǎo)技巧訓(xùn)練
教練技術(shù)
客戶:融匯沙區(qū)物業(yè) 地點(diǎn):重慶市 - 重慶 時(shí)間:2014/8/8 0:00:00 利用情景管理模式提升企業(yè)中高層對(duì)下屬的工作輔導(dǎo)能力。
肖磊
企業(yè)
員工
內(nèi)訓(xùn)
陽(yáng)光心態(tài)
銷售技能
營(yíng)銷管理
銷售技巧
1、擁有良好職業(yè)心態(tài) 2、掌握銷售技能 3、建立銷售流程 4、學(xué)習(xí)深度挖掘產(chǎn)品賣點(diǎn) 5、掌握客戶跟蹤技巧
蘇岳
大洋電機(jī)《
員工
積極心態(tài)》
職業(yè)素養(yǎng)
客戶:大洋電機(jī) 地點(diǎn):廣東省 - 中山 時(shí)間:2014/11/24 0:00:00 為大洋電機(jī)學(xué)員講授《職場(chǎng)積極心態(tài)》課程
林玟瑩
員工
的3大壓力源
壓力管理
調(diào)查顯示無(wú)論
員工
處于職業(yè)發(fā)展的哪個(gè)階段,都面臨著三大壓力源:工作不確定性、動(dòng)力源匱乏、個(gè)人發(fā)展受限。
員工
個(gè)人幸福感和組織幸福感均處于中等水平,身心壓力最大的是26-
駿君老師2025年6月25日在杭州,為十個(gè)不同行業(yè)的市場(chǎng)推廣負(fù)責(zé)人主講小班制公開(kāi)課《AIGC賦能企業(yè)新媒體營(yíng)銷內(nèi)容創(chuàng)新》
駿君
互聯(lián)網(wǎng)
新零售
新媒體營(yíng)銷
AI
駿君老師2025年6月25日在杭州,為十個(gè)不同行業(yè)的市場(chǎng)推廣負(fù)責(zé)人主講小班制公開(kāi)課《AIGC賦能企業(yè)新媒體營(yíng)銷內(nèi)容創(chuàng)新》
許愿老師在工行廣州《金稅四期監(jiān)管下企業(yè)的稅務(wù)籌劃與節(jié)稅點(diǎn)案例解析 》課程
金稅四期
稅務(wù)籌劃
稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
稅務(wù)改革、稅收優(yōu)惠等新政策層出不窮。金稅四期監(jiān)管,轉(zhuǎn)變稅制管理模式、調(diào)整征收征管方式等監(jiān)管方式變化莫測(cè)。企業(yè)如何如何充分運(yùn)用新政?企業(yè)有哪些節(jié)稅的點(diǎn)?課程依托最新
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梁俊景
律師 李小平律師