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師順寬經(jīng)銷商如何培養(yǎng)新員工

經(jīng)銷商培養(yǎng)新員工

目前，很多經(jīng)銷商陷入這樣的困惑當中：費心費力招聘的新員工工作沒幾天就離職了，即使是留下的也有很多不良習慣，究竟是為什么呢？部分經(jīng)銷商會歸咎于90 后群體的挑剔個性

谷任明谷任明--員工超級自驅力訓練

自驅力谷任明員工培訓

導入：講師介紹、課堂規(guī)則第一模塊：思維行動結果的關系由《一顆螺絲釘收4999美元》的故事開場，引發(fā)大家對于“思維影響行動，行動產(chǎn)生結果，結果再影響思維”的思考

丁應紅一線員工績效管理

一線員工績效績效管理

2016年6月13日、14日對上海浦東機場干部展開了《一線員工績效管理》培訓課程。本課程通過對績效管理闡述及案例研討，讓機場管理人員通過運用績效管理這個工具，激發(fā)

徐紅俠建設銀行新員工培訓

建設銀行新員工培訓

10年名企高層管理經(jīng)驗，3年創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，3年企業(yè)管理顧問經(jīng)驗，長期致力于管理人員的管理才能及職業(yè)化提升訓練。授課內(nèi)容實戰(zhàn)、實用、實效，能為企業(yè)提供內(nèi)訓、診斷、顧問一站

王波王波講師：陜西清水川能源《新員工入職培訓》圓滿結束

入職培訓新員工

學生進入職場首先要進行角色轉換以及思維轉換，進入職場沒有人護著你、照顧你，只剩下殘酷競爭，嚴格額淘汰制度，學生思維主要表現(xiàn)為求知心理，對未知的事情感到好奇。而在職

廖忠于廖老師受邀為中國同輻股份公司做新員工入職培訓

新員工入職培訓

中國同輻股份90多名新員工接受了廖老師的授課；大班授課課程質量絲毫沒有因此而遜色。整個現(xiàn)場參與度極高，學員普遍反饋收獲滿滿，紛紛感謝老師。

何新云深圳生態(tài)企業(yè)顧問服務平臺組織“員工激勵方法與理念”主題交流活動

人力資源員工激勵

2017年7月7日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生對愛車小屋公司的全體管理人員進行了“員工激勵方法與理念”的主題講解活動。本次活動是由深圳生態(tài)顧

張梓軒張梓軒老師：《新生代背景下8090員工管理沙盤模擬》

8090員工管理

2017年5月7日杭州師范大學創(chuàng)業(yè)學院面對著這樣一個新生代職場部落，管理上：是才？材？財？還是裁？是薪？新？還是用心？很多人因為公司而來，又因為上司而走

王惠【從校園到職場—員工職業(yè)化素養(yǎng)提升】來到國華電力投資公司

職業(yè)化新員工

王惠老師來到國華電力投資公司為200位新員工帶來了定制化課程《從校園到職場—員工職業(yè)化素養(yǎng)提升》課程從職業(yè)定位、職業(yè)溝通、團隊融入、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)行為、職業(yè)生涯規(guī)

卞一鳴銀行大堂經(jīng)理服務禮儀、職業(yè)素養(yǎng)類新員工培訓

服務禮儀新員工培訓

卞一鳴老師擅長寓教于樂的教學方式，將教學與游戲融為一體，在某些課程內(nèi)開發(fā)了游戲式教學，受到學員廣泛好評。授課風格貼近學員生活、工作，用最靠近身邊的案例去講述，講員

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