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周鈺員工的職業(yè)化素養(yǎng)

職業(yè)素養(yǎng)

荀子言：心者，形之君也，而神明之主也。而千年以來，從古到今，世人皆有感慨：哀莫大于心死；兵強于心而不強于力。眾多真實的成長故事與成功典范也驗證了：沒有哪一種選擇比

柯雨金打造忠誠敬業(yè)員工七大策略

職業(yè)素養(yǎng)

【課程背景】您是否總是感覺到員工不努力不敬業(yè)？您是否總是為員工離職而困惑？您是否總是感覺管理成本居高不下？您是否總是員工對企業(yè)缺少忠誠度？您是否總是擔心你

戴士超員工賞識管理與輔導技術

中層管理

【我們經(jīng)常遇到這樣的情況，不知道該怎么辦？】 2 工作流程已經(jīng)教過很多遍了，員工為什么總學不會、記不?。?2 年輕員工比較有個性，對銀行制度不是很服從，多次違規(guī)操作

江猛《管理者有效的員工激勵技巧》

選擇小領域

《管理者有效的員工激勵技巧》主講：江猛老師【課程目標】  通過學習本課程，了解員工激勵的理念、掌握多樣化的員工激勵的方法與技巧，有效提高員工的工

梁碩南員工入職管理、在職管理、離職管理操作實務

法律法規(guī)

員工招聘管理、入職管理、在職管理、離職管理操作實務與風險管控主辦單位：中國勞動人事網(wǎng)（www.cn12333.com）勞動法律培訓網(wǎng)（www.cn12333.ne

胡一夫《和諧員工關系管理》

培訓師培訓

培訓背景：員工關系是企業(yè)這棵大樹生長的“根系”，任何管理工作都脫離不了員工關系的處理，關注員工關系不僅僅在于了解法律要求，更重要的是營造和諧的工作氛圍。好的員工關

戴士超員工差異化輔導與激勵管理

中層管理

課前思考：為什么員工老愛挑戰(zhàn)規(guī)則和質(zhì)疑上級？為什么員工就是不合作？為什么員工的工作能力遲遲得不到提高？企業(yè)管理者們的困惑： 1、如何把握嚴格管理與松散管理的

戴士超國有銀行差異化-聚合代際員工

中層管理

【管理困惑】 1.國有銀行缺乏退出機制，部分養(yǎng)老型老員工工作積極性不高，對獎金不敏感，分配任務時老員工出現(xiàn)拖延、計較、因資格較老對工作挑三揀四的現(xiàn)象，對工作不太認真

肖漢仕管理者如何從心理角度調(diào)動員工的積極性

心態(tài)培訓

現(xiàn)代管理者面對新生代員工，容易出現(xiàn)老辦法不靈、蠻辦法不行、傳統(tǒng)刺激無用，管理者辛苦、被管理者痛苦的局面。由于心理影響行為，心態(tài)影響狀態(tài)，情緒影響效率現(xiàn)代化的管

孫宏文《想成功先從優(yōu)秀員工做起》

團隊建設

本課程通過對《優(yōu)秀員工的九大心態(tài)》的重要性的講解，結合具體故事，案例及體驗式團隊活動，提高學員凝聚和建設團隊的能力、樹立團隊榮譽感，培養(yǎng)學員感恩和惜福的心態(tài)，打造一

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