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張錫民
員工
任用（三天課）
培訓(xùn)管理
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任用（三天課） 引子案例：破解中國企業(yè)10大管理難題？現(xiàn)場提問：你對十大難題的前三位問題怎么看？結(jié)論： 第一章
員工
任用的正確理念—戰(zhàn)略HRM一.人力資源及其特
梁偉權(quán)
勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地
員工
勞動關(guān)系管理技巧和風(fēng)險控制
法律法規(guī)
《勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地
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勞動關(guān)系管理技巧和風(fēng)險控制》 課程背景: 和諧勞資關(guān)系中的“瓶頸” • 煩??！勞動法規(guī)健全了,用工成本攀升了．．．．．
梁偉權(quán)
規(guī)章制度、
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手冊、勞動合同、保密、競業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧
法律法規(guī)
《規(guī)章制度、
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手冊、勞動合同、保密、競業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧》 課程背景: 一、在新的歷史時期勞資糾紛很容易發(fā)生，部分地區(qū)和特定行業(yè)還出現(xiàn)勞資糾紛“井噴”現(xiàn)象； 二
張錫民
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忠誠度培訓(xùn)
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
員工
忠誠度培訓(xùn) 引言：市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)呼喚
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忠誠度變
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奉獻(xiàn)為
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忠誠 第一章
員工
職業(yè)化的正確理念一．職業(yè)化素質(zhì)的冰山模型1.冰山模型2.兩則故事西點(diǎn)軍校的故事案
梁偉權(quán)
員工
跳槽、離職、辭退管理技巧及風(fēng)險控制
法律法規(guī)
員工
跳槽、離職、辭退管理技巧及風(fēng)險控制 一、如何如何選擇最佳人才 (一)、招聘廣告潛藏的法律風(fēng)險： 二、跳槽
員工
與辭退
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管理 （一）離職
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對企業(yè)的影響 （二）員
張錫民
員工
職業(yè)生涯規(guī)劃
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
員工
職業(yè)生涯規(guī)劃 第一章 人生幸福與職業(yè)生涯規(guī)劃一.人生幸福的三大前提事業(yè)成功、家庭和睦、身心健康案例：令人羨慕的楊瀾女士二.職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)致事業(yè)成功1.職業(yè)與事業(yè)
張錫民
員工
的職業(yè)化素質(zhì)提升
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
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的職業(yè)化素質(zhì)提升 從基本問題講起：1.企業(yè)追求的是什么？2.績效管理為什么重要？3.最終決定績效的是什么？ 引子案例：購買土豆的故事討論：小周為什么被升遷，小王
劉輝
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激勵與積極心態(tài)營造
溝通技巧
課程說明：經(jīng)理人很多工作是通過下屬完成的，當(dāng)然應(yīng)該想方設(shè)法調(diào)動下屬的積極性。加薪、晉升等當(dāng)然是激勵下屬的有效手段，可是絕大多數(shù)經(jīng)理人沒有這方面的權(quán)力，難道他們在激勵
張錫民
員工
忠誠度與職業(yè)化
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
員工
忠誠度與職業(yè)化張錫民 教授 13301197802 zxm2@vip.sina.com 從基本問題講起：1.企業(yè)追求的是什么？2.績效管理為什么重要？3.最終決
李文發(fā)
工廠
員工
離職原因分析與解決方案
項(xiàng)目管理
一、課程背景: 每年的下半年都是跳槽的高峰，還有所謂“金九銀十”的說法，年底全國各地都在忙著應(yīng)對跳槽、招聘、挖人才、留人等一波又一波的浪潮，很多企業(yè)都面臨管理骨干缺
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