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員工執(zhí)行力
員工執(zhí)行力講師
員工執(zhí)行力課程
員工執(zhí)行力視頻
員工執(zhí)行力授課見(jiàn)證
員工執(zhí)行力
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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
關(guān)鍵詞
員工執(zhí)行力
平均課酬
20500
講師
19
視頻
7
課程
25
授課見(jiàn)證
83
巨一銘
狼性執(zhí)行力走進(jìn)五礦鋼鐵
執(zhí)行力
員工執(zhí)行力
2017年12月8日，五礦鋼鐵有限公司特邀清華大學(xué)EMBAN客座講師巨一銘老師為公司80多名員工開(kāi)展了為期一天的執(zhí)行力培訓(xùn)。員工不創(chuàng)造價(jià)值就是公司的負(fù)債。任何沒(méi)有達(dá)
巨一銘
狼性執(zhí)行力走進(jìn)綠地集團(tuán)
執(zhí)行力
員工執(zhí)行力
11月20日，香港光華管理學(xué)院高級(jí)培訓(xùn)師，巨一銘老師為綠地集團(tuán)的100多為管理干部開(kāi)展了為期一天的執(zhí)行力培訓(xùn)，員工不創(chuàng)造價(jià)值就是公司的負(fù)債。任何沒(méi)有達(dá)到最終所要結(jié)果
安新強(qiáng)
員工執(zhí)行力
與職業(yè)化塑造
執(zhí)行力
員工執(zhí)行力
與職業(yè)化塑造【培訓(xùn)師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】：1—2天 【課程說(shuō)明】 本課程針對(duì)基層的員工，不涉及管理相關(guān)的問(wèn)題。從做一個(gè)職業(yè)化員工的角度，來(lái)提升員工的執(zhí)行
楊天雄
楊陽(yáng)：分享文章怎樣提高
員工執(zhí)行力
執(zhí)行力
楊陽(yáng)：怎樣提高
員工執(zhí)行力
“提升
員工執(zhí)行力
”早已成為老生常談的管理話題了，管理者不厭其煩的講，員工不勝其煩的聽(tīng)，然而任何一個(gè)組織有效、有序經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)，當(dāng)然離不開(kāi)員工乃至
王美江
提升
員工執(zhí)行力
的五大要素
執(zhí)行力
中國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行不力或者說(shuō)戰(zhàn)略難以落地，突出表現(xiàn)為以下三種現(xiàn)象：一是上邊熱下邊冷；二是制定熱，執(zhí)行冷；三是目標(biāo)熱，結(jié)果冷。上邊熱下邊冷：每到年底或年初，當(dāng)企業(yè)需要
王美江
提升
員工執(zhí)行力
的五大要素
執(zhí)行力
中國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行不力或者說(shuō)戰(zhàn)略難以落地，突出表現(xiàn)為以下三種現(xiàn)象：一是上邊熱下邊冷；二是制定熱，執(zhí)行冷；三是目標(biāo)熱，結(jié)果冷。上邊熱下邊冷：每到年底或年初，當(dāng)企業(yè)需要
林玟瑩
員工執(zhí)行力
差的五大原因
執(zhí)行力
【
員工執(zhí)行力
差的五大原因】：1、不知道干什么。2、不知道怎么干。3、干起來(lái)不順暢。4、不知道干好了有什么好處。5、知道干不好沒(méi)什么壞處。
蔣觀慶
化纖內(nèi)訓(xùn)第二期——
員工執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
由于目前整個(gè)化纖行情的不景氣，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)核心為人才的競(jìng)爭(zhēng)，是管理的競(jìng)爭(zhēng)。本月27--28為四川德泉化纖企業(yè)一線員工進(jìn)行《成為最有執(zhí)行力職場(chǎng)精英》的培訓(xùn)。有些感悟。面
姚光林
《
員工執(zhí)行力
鍛造》鄭州系列培訓(xùn)
執(zhí)行力
2022年12月12日-12月28日，鄭州，姚光林老師受邀為河南垂天科技有限公司提供《
員工執(zhí)行力
鍛造》系列培訓(xùn)。
胡雪力
員工執(zhí)行力
不夠，應(yīng)該換人還是換制度？
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
職業(yè)素養(yǎng)
中層管理
執(zhí)行力
企業(yè)文化
故事一：合格率的檢查制度 二戰(zhàn)期間，美國(guó)空軍降落傘的合格率為99.9%，這就意味著從概率上來(lái)說(shuō)，每一千個(gè)跳傘的士兵中會(huì)有一個(gè)因?yàn)榻德鋫悴缓细穸鴨拭＼姺揭髲S家必
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梁俊景
律師 李小平律師
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