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組織

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞組織

平均課酬 25101

講師 584

視頻 145

課程 886

授課見證 1757

張劍老師-薪酬績效培訓(xùn)視頻

張劍張劍老師-薪酬績效培訓(xùn)視頻

組織人才績效薪酬效能

2021年東莞公開課人才是企業(yè)最寶貴的資源，是企業(yè)組織賴以生存、發(fā)展的核心資本，誰擁有高質(zhì)量的人才誰就掌握了競爭的主動(dòng)權(quán)。比爾·蓋茨曾說“即便把我現(xiàn)在所擁有的

孟宗義授課視頻-33《七個(gè)不放過及電網(wǎng)工具》

孟宗義孟宗義授課視頻-33《七個(gè)不放過及電網(wǎng)工具》

教導(dǎo)型組織執(zhí)行力

【我們會(huì)有怎樣的結(jié)果】整合自己的管理經(jīng)驗(yàn)：自己首先是對的人，才能把事情做對。讓別人做到自己先做到。哪里薄弱就強(qiáng)化哪里：哪里無序就規(guī)范哪里，射人先射馬擒賊先擒

張智勇-組織行為學(xué)01

張智勇張智勇-組織行為學(xué)01

組織行為學(xué)

張智勇，男，心理學(xué)系副教授，碩士，1981年就學(xué)于北京大學(xué)心理學(xué)系，先后獲北大理學(xué)學(xué)士、碩士和博士學(xué)位；北京社會(huì)心理學(xué)會(huì) 理事副秘書長，1989 年參加 “

成長轉(zhuǎn)型企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)（組織成長視角）

白洪山成長轉(zhuǎn)型企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)（組織成長視角）

領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力企業(yè)家互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略管理

課程目的：幫助快速成長中的小型企業(yè)了解：面對成長轉(zhuǎn)型的機(jī)遇、挑戰(zhàn)，企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)由依賴產(chǎn)品、技術(shù)等單向要素的競爭層次，轉(zhuǎn)向基于價(jià)值鏈競爭、基于價(jià)值鏈支撐平臺(tái)、基于

1.李全春教授在心理工作室咨詢：怎么讓孩子更好的成長：中央財(cái)政支持社會(huì)組織發(fā)展示范

李全春 1.李全春教授在心理工作室咨詢：怎么讓孩子更好的成長：中央財(cái)政支持社會(huì)組織發(fā)展示范

心態(tài)培訓(xùn)溝通技巧心靈成長職業(yè)素養(yǎng)成功勵(lì)志

家庭是人生的第一所學(xué)校，家長是孩子的第一任老師。家庭教育在潛移默化、耳濡目染中對人的一生發(fā)揮著獨(dú)特而必要的基始性作用，奠定了一個(gè)人世界觀、人生觀、價(jià)值觀的雛形。

以行為戰(zhàn)略推進(jìn)轉(zhuǎn)型執(zhí)行力提升（3/3）

白洪山以行為戰(zhàn)略推進(jìn)轉(zhuǎn)型執(zhí)行力提升（3/3）

轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力創(chuàng)新能力組織變革

對于進(jìn)行轉(zhuǎn)型變革的企業(yè)來講，執(zhí)行力下降、領(lǐng)導(dǎo)力不足是阻礙轉(zhuǎn)型進(jìn)程的兩個(gè)主要困擾，這兩個(gè)問題已成為制約多數(shù)轉(zhuǎn)型企業(yè)成功的關(guān)鍵問題，而且也是企業(yè)難以憑借自己過往的

4.李全春教授在心理工作室咨詢：怎么讓孩子更好的成長：中央財(cái)政支持社會(huì)組織發(fā)展示范

李全春 4.李全春教授在心理工作室咨詢：怎么讓孩子更好的成長：中央財(cái)政支持社會(huì)組織發(fā)展示范

溝通技巧親子教育成功勵(lì)志心靈成長心態(tài)培訓(xùn)

家庭是人生的第一所學(xué)校，家長是孩子的第一任老師。家庭教育在潛移默化、耳濡目染中對人的一生發(fā)揮著獨(dú)特而必要的基始性作用，奠定了一個(gè)人世界觀、人生觀、價(jià)值觀的雛形。

國網(wǎng)山西電力：可持續(xù)的組織執(zhí)行力打造-19A5-袁軍講師-精準(zhǔn)精細(xì)精益管理教練

袁軍國網(wǎng)山西電力：可持續(xù)的組織執(zhí)行力打造-19A5-袁軍講師-精準(zhǔn)精細(xì)精益管理教練

領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力中層管理精細(xì)化管理精益生產(chǎn)

國網(wǎng)山西電力：可持續(xù)的組織執(zhí)行力打造-19A5-袁軍講師-精準(zhǔn)精細(xì)精益管理教練國網(wǎng)山西電力：可持續(xù)的組織執(zhí)行力打造-19A5-袁軍講師-精準(zhǔn)精細(xì)精益管理教練

素度決定高度——基于組織效能提升

李春林素度決定高度——基于組織效能提升

素度決定高度組織效能李春林

中國企業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷經(jīng)了三十多年洗禮，得到了突破式的發(fā)展與成長。然而當(dāng)下的新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下的新形式對未來增長和增長方式都帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。保持效益持續(xù)提升，并

支撐價(jià)值創(chuàng)新的組織平臺(tái)——?jiǎng)討B(tài)價(jià)值鏈族、動(dòng)態(tài)組織平臺(tái)

白洪山支撐價(jià)值創(chuàng)新的組織平臺(tái)——?jiǎng)討B(tài)價(jià)值鏈族、動(dòng)態(tài)組織平臺(tái)

領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力人力資源中層管理企業(yè)文化

提升戰(zhàn)略執(zhí)行力、打造動(dòng)態(tài)組織力、構(gòu)建持續(xù)競爭力成長轉(zhuǎn)型“大畫面”——構(gòu)建支撐轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的價(jià)值競爭平臺(tái)——《動(dòng)態(tài)競爭中小型企業(yè)如何提升轉(zhuǎn)型執(zhí)行力與變革領(lǐng)導(dǎo)力》（系

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