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非人力管理講師授課見證
宋聯(lián)可
內(nèi)部人員流動(dòng)之調(diào)動(dòng)
非人力管理
調(diào)動(dòng)的含義比較廣泛，此處的“調(diào)動(dòng)”，是指內(nèi)部人員在水平方向上的流動(dòng)，但是不指那些暫時(shí)性的流動(dòng)。之所以認(rèn)為是水平流動(dòng)，那是因?yàn)檎{(diào)動(dòng)后職位層次相當(dāng)或是工作內(nèi)容相當(dāng)或是薪
趙國(guó)軍
陳春花：重新認(rèn)識(shí)商業(yè)模式的構(gòu)成要素
非人力管理
組織轉(zhuǎn)型并不是一個(gè)管理的話題，而是一個(gè)經(jīng)營(yíng)的話題。正是因?yàn)橥獠凯h(huán)境的變化，使得企業(yè)不得不做出經(jīng)營(yíng)的轉(zhuǎn)變，因應(yīng)而來(lái)的則是組織轉(zhuǎn)型的配合。組織轉(zhuǎn)型并不是為了轉(zhuǎn)型，而是為
趙國(guó)軍
培訓(xùn)方法之二
非人力管理
表3-6：行為模型行為模型適用于●培訓(xùn)項(xiàng)目學(xué)習(xí)方法類型●適應(yīng)者（感覺／行動(dòng)）行政 ●中級(jí)技術(shù)●低級(jí)人際關(guān)系●高級(jí)參與風(fēng)險(xiǎn)●中級(jí)學(xué)員規(guī)?！瘢保病玻等诵〗M規(guī)?！瘢病?
趙國(guó)軍
德魯克的告白：左手管理，右手信仰
非人力管理
導(dǎo)語(yǔ)管理學(xué)奠基人的信仰是如何影響他建立管理理論的，了解這個(gè)可以讓我們?cè)趯W(xué)習(xí)的理論的時(shí)候不是只學(xué)了花拳繡腿，辜負(fù)了大師的本意。德魯克，現(xiàn)代管理學(xué)奠基人，被譽(yù)為管理學(xué)鼻
趙國(guó)軍
2015年人力資源管理十大新趨勢(shì)
非人力管理
在新技術(shù)、新經(jīng)濟(jì)、新人類，以及新需求的影響下，人力資源管理在2015年有十大新趨勢(shì)。趨勢(shì)之一：從傳統(tǒng)的“戰(zhàn)略版圖決定組織版圖，組織版圖決定人才版圖”，到“愿景驅(qū)動(dòng)人
趙國(guó)軍
【求知】再造績(jī)效管理（下）
非人力管理
【求知】再造績(jī)效管理（下） 2015-08-12 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào) smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧 導(dǎo)
趙國(guó)軍
一個(gè)小型企業(yè)老板的日常管理手冊(cè)
非人力管理
日常管理書看得不少，講座也聽了一些，但那些IBM，HP等大公司放之四海皆準(zhǔn)的管理方法到自己公司卻用不上。本人在深感煩惱的同時(shí)，將日常遇到的問題和處理方法寫出來(lái)與各位
趙國(guó)軍
自組織化激活低層和邊緣活力
非人力管理
有人仿照“風(fēng)起于青蘋之末”，續(xù)句為“浪成于微瀾之間”，要表達(dá)的都是在信息和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，往往只是局部、低層、邊緣的微小變化卻能引起一場(chǎng)“大風(fēng)大浪”。其實(shí)，用這句話來(lái)形
趙國(guó)軍
兩萬(wàn)五千人的阿里巴巴，管績(jī)效只要一個(gè)人！
非人力管理
兩萬(wàn)五千人的阿里巴巴，管績(jī)效只要一個(gè)人！ 2015-11-18 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào) smzxhr 功能介紹 分享人力資源管
趙國(guó)軍
稻盛和夫的哲學(xué)為什么會(huì)出現(xiàn)在東方？
非人力管理
稻盛和夫的思想其實(shí)跟中國(guó)傳統(tǒng)的思想有非常相近的地方，這就是義和利之爭(zhēng)。是利字當(dāng)頭還是義在利先？稻盛和夫就成功的運(yùn)用了義字當(dāng)頭，利在其中的哲學(xué)。這種哲學(xué)并不是在東方僅
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